您的身份是
在校学生
职场新人（工作1年以内）
职场老人（工作1年以上）
企业人力资源从业者
企业管理者
您的年龄处于哪个区间
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-40岁
40岁以上
您所在的企业类型是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您认为企业是否有必要系统评估职场新人的信任度
完全没必要
不太必要
不确定
比较有必要
非常有必要
您认为影响企业对职场新人信任度建立的核心因素有哪些
职场新人的工作能力
职场新人的职业态度
职场新人的过往履历背景
职场新人的沟通表现
企业招聘环节的背景调查深度
团队老员工的接纳程度
您认为开展职场新人的信任度调研对企业管理是否有价值
完全没有价值
价值不大
不确定
比较有价值
非常有价值
您认为企业目前在管理中，是否足够重视职场新人信任度的构建
请您对目前企业职场新人信任度的培育体系打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业可以通过哪些方式提升对职场新人的信任度
完善试用期考核机制
安排导师带教加速融入
增加透明化的沟通机制
给新人安排适配的试手项目
完善背景调查流程
开展新人职业素养培训
您认为构建良性的职场新人信任关系，主要责任在哪一方
主要在企业方
主要在新人自身
双方各承担一半责任
主要在新人所在团队
您认为职场新人的信任度建立需要多长时间
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
您是否认同「能力越强的职场新人，越容易更快获得企业信任」这个观点
您是否认同「诚信品格比工作能力更影响职场新人的信任度积累」这个观点
您认为哪些行为会快速消耗企业对职场新人的信任度
工作频繁出错推卸责任
不遵守公司规章制度
隐瞒个人真实工作经历
沟通不及时谎报进度
不服从团队管理安排
私下泄露公司信息
您认为企业将职场新人的信任度评估纳入招聘流程是否具备可行性
完全不可行
可行性较低
不确定
可行性较高
完全可行