您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR/管理人员
其他职场相关人士
您目前所在的企业规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您认为当前职场中，职场新人获得同事与上级信任的难度如何
您对自己目前获得的职场信任程度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人获得信任，最核心的影响因素是
个人工作能力
日常沟通表现
职业道德素养
过往背景经历
人际关系维护
您认为职场新人更容易获得哪些人的信任
同部门平级同事
其他部门平级同事
直接上级领导
高层管理者
基层老员工
您是否认为企业需要专门建立帮助职场新人建立信任的相关机制
非常需要，新人很难主动获得信任
有一定必要，能帮助新人更快融入
无所谓，信任会随时间自然建立
不需要，应该让新人自己摸索
您认为职场新人获得普遍信任大概需要多长时间
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
以下哪些行为会帮助职场新人更快获得信任
按时完成交付的工作任务
主动沟通工作进展与问题
遵守公司规章制度与承诺
主动帮助同事完成工作
在公开场合维护团队利益
展现清晰的个人专业能力
以下哪些行为会降低他人对职场新人的信任
多次拖延工作交付时间
隐瞒工作中的错误问题
背后议论同事或公司
承诺的事情无法完成
专业能力与简历描述差距过大
回避工作责任，推诿错误
您认为新人主动向他人表达信任感，是否会反过来提升他人对自己的信任
一定会，信任是相互的
大概率会，有正向促进作用
不一定，要看具体情况
基本不会，对提升自身信任没有帮助
您是否同意「职场新人的第一印象基本决定了他人对他的初始信任度」这个说法
完全同意
部分同意
不确定
部分不同意
完全不同意
您向职场新人推荐「主动经营职场信任关系」这个建议的可能性有多大？（0-10分）
企业开展背景调查，对提升企业对新人的信任是否有必要
非常必要，能提前规避信任风险
有一定必要，增加对新人的了解
没必要，会增加招聘成本，也侵犯隐私
不确定
您认为企业可以通过哪些方式帮助职场新人建立信任
开展新人融入培训，介绍团队文化与规则
安排导师一对一带教，帮助新人熟悉环境
给新人安排适配能力的阶段性工作
组织团队活动，增加新人与同事的互动
定期开展新人沟通会，及时解决信任问题
公开透明的考核反馈机制，让新人获得明确认可
您认为当下年轻职场新人，更在意获得哪一方的信任
直接上级领导
同级同事
公司客户
高层管理者
更在意自己对团队的认可，不是他人的信任
您是否同意「能力越强的职场新人，获得信任的速度一定越快」这个观点
完全同意
部分同意，能力只是一方面
完全不同意，能力和信任没有必然关系
不确定
您认为新人初入职场，建立信任过程中面临的主要障碍有哪些
对工作流程不熟悉，容易出错
和同事不熟，沟通交流少
缺乏实际工作成果，能力没机会展现
社交主动性不足，不敢主动展示自己
企业对新人天然抱有防备心态
部分老员工对新人存在偏见
如果企业推出帮助职场新人建立信任的相关服务或培训，您认为参与度会如何
大部分新人都会愿意参与
大约一半新人愿意参与
只有少部分新人愿意参与
没人会主动参与
您认为帮助职场新人建立信任，还有哪些可以落地的建议？