您的身份是
天津市本地职场新人（工作不满1年）
天津市在职老员工（工作1年及以上）
天津市企业人力资源从业者
其他相关身份
您所在的企业类型是
国企/事业单位
民营企业
外资/合资企业
创业公司
其他
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
教育/培训
医疗健康
零售/餐饮
制造业
文化传媒
建筑/房地产
其他
您认为开展职场新人信任度相关研究是否有必要
非常有必要
比较有必要
必要性一般
不太有必要
完全没必要
您认为企业管理者对职场新人信任度的重视程度打多少分（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得影响企业对职场新人信任度建立的最核心因素是
新人工作能力不足
新人沟通方式不成熟
新人对企业认同感低
老员工对新人存在偏见
企业管理机制不完善
您认为职场新人信任度不足可能会导致哪些问题
新人工作权限受限，无法发挥能力
团队协作效率降低
新人离职率上升
企业人才培养成本增加
部门内部矛盾增加
没有明显负面影响
您认为目前所在企业对职场新人信任度的管理完善程度打多少分（1分最不完善，5分最完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式能够有效提升职场新人信任度
完善新人岗前培训体系
设置轮岗试岗期观察能力
建立透明的新人绩效评估机制
安排老员工带教引导融入
开展团队互动活动增强了解
优化新人授权管理机制
您所在企业目前有没有建立针对职场新人信任度评估的相关流程
有完善的流程
有初步流程但不完善
完全没有相关流程
不清楚有没有
您认为在天津市推广职场新人信任度提升方案的可行性如何
可行性非常高
可行性比较高
可行性一般
可行性比较低
完全不可行
如果企业推出职场新人信任度评估体系，您作为相关参与者的接受程度如何
完全接受
比较接受
接受程度一般
不太接受
完全不接受
您认为推广职场新人信任度相关管理方案，在天津市本地会遇到哪些主要阻碍
您认为新人入职多久后，企业可以建立相对稳定的职场新人信任度评估结果
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您认为评估职场新人信任度应该参考哪些维度
工作任务完成的靠谱程度
遵守企业规章制度的情况
沟通中信息反馈的真实性
对团队目标的认同程度
遇到问题的担当意识
过往工作经历的背调结果
您认为中小微企业是否有必要引入职场新人信任度相关管理机制
非常有必要，中小微企业人员少影响更大
有一定必要，可以根据规模调整
必要性不大，中小微企业人员少靠日常了解即可
完全没必要，会增加管理成本