您的身份是
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场员工
企业HR/管理者
其他职场人员
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
批发零售
文化传媒
建筑房地产
交通运输
其他行业
您的年龄区间是
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
您目前所在企业的规模是
10人及以下（小微企业）
11-100人（中小企业）
101-500人（中型企业）
500人以上（大型企业）
整体来看，您认为职场新人值得信任的程度如何？（0分=完全不值得信任，10分=完全值得信任）
您是否主动和职场新人建立过信任关系？
经常主动，非常愿意和新人建立信任
偶尔主动，顺其自然
几乎不主动，等待新人先示好
完全不会主动，对新人信任度持保留态度
您认为职场新人的信任度会受哪些先天因素影响？
原生家庭成长环境
在校期间人际交往经历
学历背景
第一印象/外在形象
性格特质
年龄
性别
您认为进入职场后，哪些行为会影响他人对职场新人的信任？
日常工作完成质量
承诺事情的兑现情况
面对错误的态度
是否主动沟通交流
对公司规则的遵守情况
同事间的口碑传播
是否参与团队活动
对同事隐私的保护情况
您认为职场新人普遍能快速获得他人信任吗？
完全可以，大部分新人都很容易建立信任
部分可以，因人而异
很难，新人需要较长时间才能获得信任
非常难，大部分新人很难获得老员工信任
您认为专业能力对职场新人建立信任的重要程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为沟通态度对职场新人建立信任的重要程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为责任心对职场新人建立信任的重要程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您见过职场新人哪些破坏信任的行为？
推诿工作错误，甩锅给他人
承诺的工作无法按时完成
泄露同事/公司的隐私信息
背后说他人坏话造谣
虚报个人工作经历/能力
不遵守公司规章制度
占公司或同事的小便宜
从未见过这类行为
如果职场新人破坏了一次信任，您认为还能重新建立信任吗？
完全可以，改正后就能恢复信任
部分可以，需要很长时间才能逐步恢复
很难，破坏一次就很难再信任了
完全不可能，不会再信任对方
作为老员工，您愿意给职场新人信任吗？
非常愿意，会一开始就给予新人足够信任
比较愿意，会先给新人有限的信任，再逐步增加
不太愿意，会先观察再决定是否给予信任
完全不愿意，不会轻易信任新人
您认为企业有没有必要开展相关活动帮助职场新人建立信任？
非常有必要，能帮助新人快速融入
有必要，对团队氛围有帮助
无所谓，有没有都可以
没有必要，信任应该让新人自己建立
您认为哪些方式可以有效帮助职场新人提升信任度？
开展团队破冰建设活动
安排老员工带教新人
增加新人参与团队工作的机会
公开透明的绩效考核制度
组织沟通技巧培训
建立新人反馈沟通渠道
您认为当前职场对新人的信任度整体环境如何？
非常好，对新人很包容友好
比较好，整体氛围不错
一般，存在一定偏见
比较差，对新人信任度普遍偏低
非常差，对新人充满不信任
您认为职场新人自身可以做哪些事来更快获得他人信任？