您目前的职场身份是？
职场新人（入职1年内）
职场新人（入职1-3年）
团队管理者
HR或企业决策者
其他职场人士
您认为职场新人在团队协作中的可靠性如何？
非常可靠
多数情况可靠
偶尔可靠
很少可靠
不可靠
影响您对职场新人信任度的关键因素有哪些？
责任心与执行力
沟通透明度
学习能力与适应性
承诺兑现情况
专业基础扎实度
团队合作态度
在跨部门合作中，您对职场新人信息传递准确性的信任程度？
请为职场新人在压力情境下的决策可靠性打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些行为最能提升您对职场新人群体信任度？
主动汇报进展
按时交付任务
坦诚沟通困难
主动寻求反馈
持续学习改进
遵守团队规范
您认为职场新人群体在远程办公场景下的可信赖程度如何？
非常可信赖
比较可信赖
一般
不太可信赖
完全不可信赖
请描述一次您对职场新人信任度提升或下降的具体经历，这对评估可行性至关重要。
您认为哪些制度支持能增强职场新人群体信任度？
导师制辅导
定期透明反馈
明确职责边界
信任授权机制
培训与资源支持
公平考核体系
您对职场新人群体在创新提案中可信度的评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体在客户沟通中的信任表现如何？
非常专业可信
基本专业可信
一般
偶尔失准
不可信
您观察到职场新人哪些行为可能降低群体信任度？
拖延交付
隐瞒错误
过度承诺
沟通不及时
缺乏主动性
推卸责任
经过一段时间观察，您对职场新人群体信任度的变化趋势是？
针对职场新人群体信任度，您认为最可行的改善方案是什么？请具体说明。
您对职场新人群体长期信任度潜力的评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体信任度与团队整体绩效的关联程度？
在哪些场景下，您最愿意给予职场新人更多信任？
日常事务执行
创意头脑风暴
数据整理分析
客户初步接触
项目辅助支持
独立负责小任务
请补充任何关于职场新人群体信任度与可行性调研的其他建议或想法。