您的身份是
应届毕业生（职场新人）
工作1-3年的职场新人
企业HR负责人
部门管理者
求职指导从业者
您所在的行业领域是
互联网/IT
金融/银行
教育培训
医疗健康
制造业
文化传媒
零售/快消
其他
您认为当前职场新人最普遍的能力短板是什么
专业技能不足
沟通协作能力弱
职场职业素养欠缺
解决问题能力不足
自主学习能力欠缺
您觉得职场新人需要优先改进的方面包含哪些
时间管理能力
情绪管理能力
职场沟通礼仪
目标规划能力
执行力
创新思维
结合行业趋势来看，您认为企业对职场新人的能力要求变化是
要求逐年提高，更看重综合能力
要求基本稳定，仅匹配岗位基础需求
要求逐渐降低，更看重潜力培养
不同行业差异较大，没有统一趋势
您对当前应届毕业生进入职场后的整体适配度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高校人才培养和企业职场需求的匹配度如何
高度匹配
基本匹配，还有改进空间
匹配度较低，存在明显脱节
完全不匹配
您觉得哪些渠道能帮助职场新人获得有效的改进提升
企业新人岗前培训
导师一对一带教
自主线上课程学习
同事经验分享
企业内部项目实践
您认为未来三年，职场对新人能力要求涨幅最大的方向是
人工智能工具运用能力
跨领域协作能力
内容创作能力
数据分析能力
情绪价值提供能力
在您看来，职场新人主动寻求改进提升的意愿如何
意愿很强，会主动规划提升方向
有一定意愿，但缺乏明确方法
意愿较弱，只满足完成本职工作
几乎没有意愿，安于现状
您认为职场新人在改进提升过程中遇到的主要阻碍有哪些
工作太忙没有时间提升
找不到适合自己的提升方向
获取学习资源成本太高
缺乏他人指导，不知道问题在哪
自控力不足难以坚持
针对职场新人的改进建议，您认为企业是否应该建立系统化的新人成长体系
非常有必要，直接影响新人留存率
可以搭建基础体系，按需调整
必要性不大，依靠新人自主成长即可
看企业规模，小企业不需要
结合当前行业发展趋势，您觉得远程办公普及对职场新人的成长要求有什么变化
对自律能力和沟通能力要求更高
要求降低，办公更自由成长空间更大
没有明显变化
不同岗位影响差异较大
您认为哪类能力提升对职场新人早期职业发展帮助最大
专业技术能力
人际交往能力
结构化思维能力
项目管理能力
自我认知能力
您愿意向职场新人推荐系统化改进提升方案的可能性有多大（0-10分）
您认为企业在给职场新人提出改进建议时，最常见的问题是什么
要求模糊，没有给出具体改进方向
要求过高，超出新人能力范围
只提问题不给解决方法
忽视新人个体差异，用统一标准要求所有人
您认为哪些行业对职场新人的成长改进要求高于平均水平
互联网行业
金融投资行业
咨询行业
生物医药行业
新能源行业
文化传媒行业