您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
HR招聘负责人
企业部门管理者
其他
您目前所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-1000人
1000人以上
您是通过什么渠道获得当前这份工作的
熟人职场新人推荐
招聘网站
企业校招
社交媒体招聘
其他渠道
您是否有过给企业推荐职场新人的经历
有，推荐过3次及以上
有，推荐过1-2次
从未推荐过
结合您的求职和工作体验，您向身边待业熟人推荐当前所在企业的意愿评分是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
影响您向企业推荐职场新人最核心的因素是
企业的薪资福利水平
企业的发展前景
自身的工作体验
推荐奖励的力度
其他
您认为企业吸引他人推荐职场新人的有效激励方式有哪些
现金奖励
带薪休假
内部晋升优先
礼品卡/购物卡
荣誉表彰
其他
您所在企业是否有明确的内部推荐职场新人的制度
有，制度清晰且执行到位
有，但制度不完善/执行不到位
完全没有相关制度
不清楚有没有
您对当前企业内部推荐职场新人的奖励力度是否满意
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
没有奖励所以不涉及
您认为企业通过内部推荐招聘职场新人的最大优势是什么
候选人匹配度更高
招聘成本更低
入职速度更快
新人留存率更高
其他
您对企业通过推荐方式招聘职场新人的效果认可度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您不愿意推荐职场新人到当前企业的核心原因是
对当前企业自身不满意
推荐流程太繁琐
奖励力度太低
没有合适的候选人可以推荐
其他，本题不适用
您在推荐职场新人的时候，会重点关注企业哪些方面的信息
岗位发展空间
新人培养体系
薪资待遇水平
工作氛围环境
企业口碑品牌
如果身边有人找工作，您会优先考虑通过内部推荐的方式介绍对方入职吗
一定会优先推荐
可能会优先推荐
看情况决定
一定不会优先推荐
您对企业优化内部推荐机制、提升职场新人的推荐意愿有什么具体建议