您的身份是
在职职场新人（工作1年以内）
工作1-3年的职场青年
企业招聘负责人
HR从业者
其他
您目前所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
教育培训
医疗健康
文化传媒
制造业
服务业
房地产/建筑
批发零售
其他
您目前所在的企业规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您是通过什么渠道获得当前工作机会的
熟人内部推荐
招聘网站平台
企业校招
社交平台招聘
猎头推荐
自主创业
其他
如果身边有正在找工作的新人，您是否愿意推荐您当前所在企业？
您愿意向职场新人推荐当前企业的可能性打分为多少？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
如果您愿意向新人推荐所在企业，主要原因是哪些
企业薪资福利有竞争力
企业发展前景好
工作氛围轻松友好
晋升空间大
培训体系完善利于新人成长
自己对企业非常满意
有推荐奖励制度
朋友/熟人主动询问，顺手推荐
其他
如果您不愿意向新人推荐所在企业，主要原因是哪些
薪资待遇低于市场水平
工作压力过大，加班频繁
企业文化差，内耗严重
晋升通道狭窄
对新人不友好，缺乏培训
企业发展前景差，稳定性不足
没有推荐奖励，推荐没有收益
担心推荐的新人不符合要求，影响自己发展
其他
如果企业设置推荐奖励，您更偏好哪种形式
现金奖励
带薪假期
购物卡/礼品
额外年终奖
学习培训机会
不需要奖励
您觉得多少金额的推荐奖励会明显提升您的推荐意愿？
500元以内
500-1000元
1001-3000元
3001-5000元
5000元以上
多少钱都不会明显提升意愿
您认为企业的新人培养体系对您的推荐意愿影响大吗？
影响非常大，我只会推荐对新人友好、有完善培养体系的企业
有一定影响，会纳入考虑范围
不太影响，只看企业整体待遇
完全不影响
您是否会因为推荐新人成功获得企业公开表彰而提升推荐意愿？
会，很认可这种形式
不会，更喜欢实际的奖励
无所谓，对我没影响
您向新人推荐企业时，最看重哪方面的匹配度
新人能力和岗位要求匹配
新人的职业规划和企业发展匹配
新人性格和团队氛围匹配
薪资期待和企业薪资水平匹配
不太看重匹配度，只是完成推荐
如果推荐的新人入职后表现不好，会影响您后续的推荐意愿吗？
会极大影响，之后就不想再推荐了
会有一定影响，之后推荐会更谨慎
没影响，本来新人表现就有不确定性
完全不影响，和我没关系
请您对企业当前内部推荐机制的完善程度打分（1-5分，1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前企业内部推荐机制存在哪些问题
奖励发放不及时
奖励金额太低
流程太复杂麻烦
规则不透明，不清楚奖励标准
对推荐人没有保障，出问题要担责
没有问题，机制很完善
不清楚，没关注过
如果朋友向您询问求职建议，您会优先推荐内部推荐渠道吗？
一定会优先推荐
会根据情况推荐
不会优先，更推荐校招或者招聘平台
完全不会推荐