您的身份是
在校即将毕业的职场新人
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR
部门负责人
您认为职场新人对自身岗位职责的认知程度目前处于什么水平
很好，基本能清晰把握
一般，只了解基础内容
较差，很多内容都不清楚
很差，完全不了解
您认为职场新人对行业发展趋势的认知程度如何
认知清晰，能说出未来方向
有基础认知，只了解表层内容
认知模糊，只听过相关概念
完全没有认知
您认为职场新人对企业规章制度的认知程度如何
认知清晰，清楚所有要求
基础认知，只知道核心规则
认知模糊，很多规则都不了解
完全没有认知
您认为职场新人对职场沟通规则的认知程度如何
认知清晰，能熟练应用
基础认知，偶尔会出错
认知模糊，经常把握不好分寸
完全没有认知
您认为职场新人对职业发展路径的认知程度如何
清晰明确，有自己的规划
有大概方向，细节不明确
认知模糊，不知道未来怎么发展
完全没有认知
您认为职场新人对岗位所需技能要求的认知程度如何
清晰明确，知道需要提升哪些技能
大概了解，只知道核心技能
认知模糊，不清楚具体要求
完全没有认知
您认为职场新人对职场礼仪规范的认知程度如何
认知清晰，能准确遵守
基础了解，偶尔会出错
认知模糊，很多要求都不知道
完全没有认知
您认为哪些因素最影响职场新人的认知程度提升
学校缺乏相关就业指导
企业入职培训不到位
新人自身主动学习意愿不足
部门前辈没有带教引导
行业信息更新太快
针对目前职场新人的认知程度现状，您认为企业是否需要优化入职培训
非常需要，必须加大认知相关内容的培训
可以适当增加相关内容
不需要，现状已经足够
无所谓
您认为学校是否需要开设相关课程提升准职场新人的认知程度
您认为哪些渠道最能帮助提升职场新人的认知程度
企业集中入职培训
部门导师一对一带教
行业公开课程学习
和老员工日常交流
自主阅读行业资料
您认为职场新人入职后多久需要完成基础职场认知的建立
您认为当前企业对职场新人认知培养的重视程度如何
非常重视，有完善的培养体系
比较重视，有基础培训安排
不太重视，只有简单讲解
完全不重视，新人全靠自己摸索
您给当前整体职场新人的认知程度打多少分（0-10分）