您当前的身份是
职场新人（工作1年以内）
职场老人（工作1年以上）
在校即将毕业学生
企业人力资源从业者
您所在的行业领域是
互联网/IT
金融/保险
教育/培训
医疗健康
制造/生产
文化传媒
零售/服务
其他行业
您认为当前社会对职场新人的整体评价偏向哪一端
非常正面，认可度很高
比较正面
中性，褒贬参半
比较负面
非常负面
请您对当前职场新人的综合职业素养打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前企业对职场新人的认知程度是否符合实际情况
远高于实际水平，预期虚高
基本符合实际情况
远低于实际水平，低估了新人能力
不太清楚
您认为大众对职场新人常见的正面标签有哪些
学习能力强
创新思维活跃
工作充满热情
对薪资要求低
更容易接受新事物
沟通能力出色
执行力强
您认为大众对职场新人常见的负面刻板印象有哪些
稳定性差，容易跳槽
责任心不足
眼高手低，实践能力弱
抗压能力差
缺乏职业规划
团队协作意识弱
对前辈不够尊重
您认为网络上关于职场新人的讨论整体是否客观
非常客观
比较客观
不太客观，偏见较多
非常不客观，完全是片面抹黑
您一般会从哪些渠道获取关于职场新人的相关信息
短视频平台（抖音/快手等）
社交平台（微博/小红书等）
职场论坛（知乎/脉脉等）
新闻媒体报道
线下身边交流
企业招聘数据
您认为当下职场新人最突出的优势是什么
数字化技能更强
自主意识更强
学习意愿更高
更懂创新
更敢表达观点
您认为当下职场新人最明显的不足是什么
职业韧性不足
职业规则意识薄弱
实干能力不足
沟通分寸把握不好
对自己定位不准确
您认为当下企业招人时，对职场新人的要求是否合理
要求过高，超出新人能承受的范围
基本合理，符合岗位需求
要求过低，没有对新人提出适当的成长要求
不好说
您身边的人对职场新人的评价，和网络上的评价差异大吗
差异非常大，线下评价远好于线上
有一点差异，线下评价稍好
基本没有差异
差异非常大，线下评价远差于线上
您认为提升社会对职场新人的认知程度，最需要从哪方面入手
企业多开放实习岗位，让大众深入了解新人
媒体多推出正面的职场新人报道
学校加强职业教育，展示新人培养成果
职场新人主动发声，展示自身能力