您的身份是
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
HR从业者
企业管理者
其他社会人士
您认为当前大多数职场新人对职场规则的整体认知程度如何
认知非常充分
认知比较充分
一般
认知比较匮乏
认知非常匮乏
您认为职场新人对“岗位职责边界”的认知清晰度如何
非常清晰
比较清晰
模糊不清
完全没有概念
不清楚
您认为职场新人对企业加班文化的认知符合以下哪种描述
能正确认知加班的合理性与边界
普遍认知偏差，要么过度接受无偿加班要么完全抗拒任何加班
完全不理解企业加班的逻辑
没看法
您认为当前职场新人对“职场人际关系”的认知更偏向
认知成熟，能处理好各类职场关系
认知偏理想化，对复杂关系准备不足
认知消极，认为职场全是“派系斗争”
认知混乱，不知道该如何和同事领导相处
您觉得职场新人对自己的职业发展路径认知清晰吗
绝大多数都清晰
一半左右清晰
少部分清晰
几乎都不清晰
不清楚
您认为职场新人在哪些方面的认知偏差问题最突出
对薪资收入的预期认知
对工作强度的认知
对自身能力水平的认知
对职场潜规则的认知
对团队协作责任的认知
对行业发展前景的认知
您认为职场新人对“试用期考核标准”的认知程度是
入职前就清楚了解
入职后一段时间才能了解
直到考核前都不太清楚
完全不了解，走一步看一步
不清楚
您如何评价当前职场新人对“劳动权益”的认知程度
认知很充分，懂得主动维护自身权益
有基础认知，但对具体条款不了解
认知不足，不知道自己享有哪些权益
认知错误，对权益保障有不切实际的要求
没看法
您认为多数职场新人对“996工作模式”的认知是
明确拒绝，认为侵犯权益
可以接受多劳多得，拒绝无偿996
为了发展可以接受无偿996
没有明确认知，随大流
不清楚
您觉得职场新人对“远程办公/混合办公”的认知是否符合实际工作要求
完全符合，能平衡自律和效率
基本符合，能适应模式
认知偏差，认为远程办公就是不用干活
认知偏差，觉得远程办公会完全丧失个人空间
不清楚
您认为职场新人对“企业福利待遇”的认知符合哪种情况
能清晰区分法定福利和企业福利，认知合理
有大致认知，不会过度期待
认知偏差，要求企业提供超出行业标准的福利
认知不足，不知道自己应该享受哪些福利
没看法
您认为职场新人对“领导管理风格”的认知更偏向
认知理性，能适应不同风格的管理
认知理想化，要求领导完全符合自己的预期
认知消极，对所有管理要求都有抵触情绪
认知模糊，看不懂领导的工作安排
不清楚
您认为导致职场新人认知不足的主要原因有哪些
校园教育和职场实际脱节
网络信息误导，接收到太多片面经验
企业没有做好入职引导培训
新人自身缺乏主动了解的意识
家庭/学校没有提供相关认知教育
行业变化太快，信息更新不及时
您认为职场新人对“副业刚需”这个概念的认知是否正确
认知正确，合理平衡主业和副业
认知偏差，过度追捧副业耽误主业发展
认知偏差，完全排斥副业，错过额外发展机会
没看法
不清楚
您觉得现在的职场新人对“跳槽”这件事的认知合理吗
非常合理，规划清晰跳槽有序
比较合理，为了更好发展选择跳槽
不太合理，对跳槽预期过高，过于频繁
非常不合理，一言不合就跳槽，没有职业规划
不清楚
您认为职场新人对“内卷”这个职场现象的认知是
认知清晰，能理性拒绝无意义内卷
有认知，但不知道该如何应对
认知偏差，把所有努力都当成内卷抗拒
认知偏差，盲目参与无意义内卷
没看法
您是否认为当前舆论环境影响了职场新人对职场的整体认知
影响非常大，很多负面舆论带偏了认知
有一定影响，部分信息会误导判断
影响很小，新人会有自己的判断
完全没有影响
不清楚
您认为整体来看，现在的职场新人的认知水平和十年前相比
提升很多，更懂权益和规划
略有提升
差不多
有所下降，认知偏差更严重
下降很多
您认为可以通过哪些方式帮助职场新人建立正确的职场认知？请简要说明