您的身份是
应届毕业职场新人（工作1年以内）
工作1-3年职场新人
企业HR
高校就业指导老师
其他社会人士
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
教育培训
制造业
医疗健康
文化传媒
零售/服务业
政府/事业单位
其他行业
您身边大多数职场新人对第一份工作的期待值整体处于什么水平
您认为职场新人最突出的优势有哪些
学习能力强，接受新事物快
创新思维活跃
对工作充满热情干劲足
数字化技能熟练
对薪资期待灵活
敢于表达不同观点
您观察到职场新人普遍存在哪些不足
职业规划不清晰
抗压能力弱
沟通协作能力不足
稳定性差，跳槽频繁
眼高手低，执行力不足
规则意识淡薄
专业技能不匹配岗位需求
您是否认同“现在的职场新人比十年前的新人更看重工作生活平衡”这个说法
您认为现在的职场新人对“躺平”“摆烂”这类职场论调的接受度如何
完全不接受
接受度较低
一般
接受度较高
普遍接受
您认为当前企业对职场新人的培养投入程度怎么样
投入非常少，基本全靠新人自己摸索
投入较少，只有基础入职培训
投入适中，有完善的新人带教体系
投入较多，有系统化的成长计划
投入非常多，为新人定制发展路径
您觉得企业开出的新人起薪水平和新人的预期差距大吗
差距非常大，新人预期远高于企业给出的水平
差距比较大，预期略高于实际薪资
基本匹配，没有明显差距
实际薪资反而高于新人预期
您认为职场新人对企业的忠诚度整体如何
非常低，随时准备更换工作
偏低，1年内换工作很常见
一般，会在工作1-3年后考虑换工作
较高，多数会稳定发展
非常高，很少主动更换工作
您认为哪些因素最容易导致职场新人离职
薪资待遇不符合预期
工作内容和招聘描述不符
加班过多，没有个人生活
直属领导管理方式不当
团队氛围差，人际关系复杂
没有成长空间，学不到东西
通勤时间过长
公司发展前景不佳
您认为“00后职场新人整顿职场”这个说法符合实际情况吗
完全不符合，是网络炒作
不太符合，只有少数人会这么做
一般，部分现象存在但被夸大了
比较符合，很多新人都敢于维护自身权益
完全符合，这已经成为普遍现象
您怎么看职场新人“先就业再择业”的择业思路
不认同，第一份工作一定要选对方向，不然后期很难调整
不太认同，不如慢慢找合适的工作
中立，看个人情况选择
比较认同，先进入职场积累经验再调整更稳妥
非常认同，这是适合大多数新人的思路
您认为高校的就业指导对帮助职场新人适应职场的作用大吗
完全没用，和实际职场脱节严重
作用不大，只有基础的信息介绍
作用一般，能解决部分基础问题
作用比较大，能帮助新人提前做好准备
作用非常大，能很好地帮助新人完成身份转变
您认为当前职场新人面临的最大压力来自哪方面
经济压力（房租、房贷、生活成本等）
工作压力（业绩要求、工作强度大等）
人际关系压力（和同事领导相处）
职业发展压力（不知道未来方向，怕被淘汰）
婚恋生育压力
来自家庭的期待压力
您是否认同职场新人应该“多加班多表现，才能更快获得机会”这个观点
非常不认同，加班和表现没有必然关系
不太认同，做好本职工作就够了
中立，看具体情况
比较认同，多付出才能更快被看到
非常认同，新人就是要多付出积累经验
您认为职场新人最需要提升哪方面的能力
专业能力
沟通表达能力
情绪管理能力
团队协作能力
问题解决能力
时间管理能力
职业规划能力
您认为社会舆论对当前职场新人的评价整体偏向正面还是负面
非常负面
偏负面
中立，褒贬各半
偏正面
非常正面
您会主动通过网络了解关于职场新人的相关话题吗
从不关注
很少关注
偶尔看到会点进去看
经常关注相关讨论
会主动搜索相关内容
您认为网络上关于职场新人的讨论真实性如何
基本都是编造的，完全不真实
少部分真实，大部分是博眼球
一半真实一半夸大
大部分真实，反映了真实情况
完全真实，就是当下的现状