您的年龄阶段是？
22岁及以下
23-25岁
26-30岁
30岁以上
您的身份是？
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场员工
入职3年以上的老员工
企业管理者/HR
您身边的职场新人，整体给您的依赖感程度如何？
完全没有依赖感，独立性很强
轻度依赖，遇到少量问题会求助
中度依赖，大部分问题都习惯找他人帮忙
重度依赖，几乎所有工作都需要他人协助推进
您认为当前职场新人的依赖程度和前几年相比有什么变化？
明显升高，依赖性更强了
略有升高
基本没变化
有所降低，独立性更强了
您观察到职场新人的依赖行为主要出现在哪些场景？
基础工作流程对接
遇到工作难题时
工作决策选择
生活事务协调
职场人际关系处理
您认为职场新人依赖程度偏高的主要原因来自哪方面？
原生家庭过度保护，缺乏独立锻炼
学校教育缺少实践能力培养
新人对环境不熟悉的正常过渡
网络信息发达，习惯随时求助他人
您是否接受职场新人进入工作初期保持适度依赖？
完全接受，新人都需要适应过程
可以接受，只要能快速成长独立
不太接受，入职就应该具备独立工作能力
完全不能接受，依赖会拖慢团队进度
您认为企业需要针对职场新人的依赖程度调整培训方案吗？（1分完全不需要，10分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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作为老员工，您如何看待职场新人频繁求助的依赖行为？
很乐意帮忙，新人都有这个过程
可以接受偶尔求助，但频繁打扰会影响工作
比较反感，自己该做的事应该自己解决
无所谓，不关我的事
您认为过高的依赖程度对职场新人自身发展有什么影响？
正面影响，能快速融入少走弯路
没什么明显影响
负面影响，会阻碍个人能力成长
负面影响很大，会长期无法独立承担工作
您认为过高的依赖程度对团队整体工作效率有什么影响？
提升效率，新人快速上手对团队有帮助
基本没有影响
轻微降低效率
大幅降低整体工作效率
您认为可以通过哪些方式帮助新人降低不必要的依赖，提升独立性？
给新人安排独立负责的基础任务
整理标准化工作手册减少重复咨询
明确鼓励独立思考后再求助
设定阶段性独立工作目标
入职前增加实践锻炼环节
您有没有遇到过因为职场新人依赖程度过高影响工作推进的情况？
从整体舆情来看，大众对当前职场新人依赖程度升高的评价偏向？
正面，新人懂得借力是优点
中性，这是时代发展的正常现象
负面，现在年轻人独立性太差
说不清楚，评价分化很严重
您是否认同“现在Z世代职场新人的依赖程度普遍高于往届”这个说法？
您对引导职场新人平衡借力和独立，调整合理依赖程度有什么其他建议？