您的身份是
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR/管理人员
团队资深老员工
其他职场人士
您所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
文化传媒
零售/批发
房地产/建筑
政府/公共事业
其他行业
您所处的企业规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
作为职场新人/您接触到的大多数职场新人，遇到问题时第一反应是
独立查阅资料尝试解决
直接询问前辈/上级
先尝试解决，解决不了再求助
等着别人主动来帮忙
您认为当前职场新人整体对他人的依赖程度打多少分？（1分=完全独立，10分=极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到职场新人通常在哪些方面依赖程度较高
基础工作操作流程
工作思路与方案设计
问题排查与解决
沟通对接与对外协调
决策判断
时间规划与任务排序
其他
您认为新人依赖他人主要是出于什么原因
怕做错事承担责任
自身能力不足无法独立完成
不想花时间自己摸索
公司没有清晰的操作指引
前辈主动要求帮忙，习惯了接受帮助
新人默认遇到问题就该问老人
您觉得哪些因素会加重大职场新人的依赖程度
企业过度呵护式的带教模式
学校教育缺乏独立实践训练
原生家庭包办式成长环境
网络搜索习惯让新人懒得深度思考
前辈/管理者过于主动包揽工作
团队氛围过于亲和，不好意思让新人自己试错
其他
职场新人频繁求助会对您/团队工作效率产生什么影响
严重降低效率，耽误自身原有工作进度
有一定影响，但可以接受
几乎没有影响
反而能提升整体团队效率
您如何看待‘新人遇到问题就该直接问，不用自己摸索’这个观点
非常同意，节省时间少走弯路
比较同意，大方向对了比自己瞎试好
中立，要看具体问题类型
不太同意，自己摸索才能真正成长
完全不同意，依赖会变成习惯
过度依赖他人的新人，后续的职业发展会怎么样
成长很慢，很难独当一面
影响成长，但后期可以改变
没什么影响，熟练了就会独立了
不一定，要看个人其他能力
您对‘当代年轻人独立性不如过去的职场新人’这个说法的认同程度？（1分=完全不认同，10分=完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业针对职场新人有没有培养独立解决问题的相关机制
有完善的机制，会明确要求新人先独立思考再求助
有初步要求，但没有落地机制
完全没有相关安排
不清楚
您认为可以通过哪些方式降低新人不必要的依赖，培养独立能力
提供清晰的操作手册和知识库，方便新人自行查询
带教时只讲方法，不直接给答案
明确规则：新人需要先给出自己的思路再求助
安排需要独立完成的入门任务，给予试错空间
在绩效考核中加入独立完成指标
学校阶段增加职业相关的独立实践训练
其他
如果您是管理者，您更倾向于怎么应对过度依赖的新人
直接指出问题，要求他先独立思考再求助
调整带教方式，逐步引导独立
多给独立完成任务的机会，慢慢锻炼
觉得新人本来就该依赖，不需要调整
会考虑这类新人的适配性，调整岗位安排
您身边的同事对当前职场新人依赖程度高的看法是什么
普遍反感，觉得耽误自己工作
可以理解，但还是希望新人能更独立
无所谓，做好自己的事就行
觉得是正常现象，自己当年也是这样
您向企业推荐‘针对新人开展独立能力培养’的意愿有多大？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您接触到的新人有哪些让您印象深刻的过度依赖行为，可以具体说说吗？
对于帮助职场新人养成独立工作的习惯，您还有什么其他建议？