您的身份是
职场新人（工作1年以内）
在职1-3年员工
企业管理者
HR从业者
其他
您所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
教育培训
制造业
服务业
文化传媒
其他
面对工作中的陌生任务，您通常会
独立查找资料尝试解决
先询问老员工再动手处理
直接等待上级安排指导
完全依赖同事完成核心部分
请您对自己日常工作中对同事/上级的依赖程度打分（1分完全独立，10分高度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每天向同事或上级求助的次数是
0次，基本不需要求助
1-3次
4-6次
7次及以上
您通常会在哪些场景依赖他人帮助
工作流程不熟悉
专业技能不足
资源对接不清楚
决策拿不定主意
心理压力需要疏导
其他
您认为职场新人的依赖程度较高最主要的原因是
对工作环境不熟悉
专业能力储备不足
缺乏自信心害怕出错
企业培训体系不完善
习惯了被动安排工作
当您独立完成一项任务后，您的服务交付质量通常是
完全符合要求，无需修改
基本符合要求，少量调整
偏差较大，需要返工
无法完成，需要他人接手
当您依赖他人帮助完成任务后，最终的服务交付质量通常是
完全符合要求，无需修改
基本符合要求，少量调整
偏差较大，需要返工
仍无法达到要求
请对您自己独立完成工作时的服务质量打分（1分极差，10分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您依赖他人帮助完成工作时的服务质量打分（1分极差，10分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人对他人的依赖程度会对整体服务质量产生什么影响
严重拉低服务质量
轻微影响服务质量
没有明显影响
合理依赖反而能提升服务质量
您认为适度依赖他人对职场新人来说有哪些好处
快速熟悉工作流程
减少出错概率，保障服务质量
建立职场人际关系
降低工作压力
缩短学习周期
没有好处
您所在的团队，对职场新人的依赖行为通常持什么态度
鼓励多问多请教
接受适当求助，但要求逐步独立
反感过度依赖，要求尽快自主完成工作
没有明确态度
您是否有意识地在逐步降低自己对他人的依赖程度
一直在有意识训练自己独立完成工作
偶尔会尝试独立解决问题
没有刻意改变，顺其自然
希望能一直得到他人的指导和帮助
哪些方法能帮助职场新人合理调整依赖程度同时保障服务质量
完善新人岗前培训体系
制定循序渐进的独立工作目标
老员工带教后逐步放手
提供线上知识库方便自主查询
定期开展独立工作复盘
其他
您认为职场新人保持什么样的依赖程度最有利于服务质量提升？请简要说说您的看法