您目前的身份是
职场新人（工作1年以内）
职场老人（工作1年以上）
企业招聘负责人
部门团队主管
高校就业指导老师
您所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
教育培训
文化传媒
医疗健康
制造业
服务业
其他
您认为当前多数职场新人的依赖程度整体处于什么水平
依赖程度很高，几乎所有工作都需要指导
依赖程度中等，简单任务可以独立完成，复杂任务需要帮助
依赖程度较低，大部分常规工作可以独立完成
依赖程度很低，基本可以独立开展工作
职场新人最常表现出依赖行为的工作场景是
全新任务接手阶段
遇到问题解决障碍时
项目流程协作环节
成果交付审核阶段
日常事务处理阶段
您观察到职场新人的依赖行为主要体现在哪些方面
依赖上级给出明确指令才行动
依赖老员工帮忙解决基础问题
依赖现成方案不愿独立思考
依赖团队完成个人分工内容
依赖工具模板不愿自主创新
您认为造成职场新人高依赖程度的核心原因是
校园环境习惯了被动安排任务
对职场规则不熟悉缺乏安全感
企业培训体系不完善指导不到位
新人自身性格害怕承担出错责任
企业工作节奏快不愿让新人试错
您认为职场新人的依赖程度对新人自身成长的影响有多大（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人的依赖程度对团队工作效率的影响有多大（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业针对降低职场新人不必要依赖，有没有相关的培养机制
有完善的独立任务培养机制
有初步的相关安排
完全没有相关机制
不太清楚
对比5年前，您认为现在职场新人的依赖程度有什么变化
明显更高
略有升高
基本没有变化
略有降低
明显降低
您认为哪些方法可以有效帮助职场新人降低过度依赖
入职初期安排阶梯式独立任务
鼓励试错并承担对应责任
弱化指令式管理引导主动思考
建立阶段性成长考核机制
老员工只做方向引导不直接解决问题
您能接受的职场新人合理依赖程度是
入职前3个月可以保持较高依赖
整个试用期都可以保持一定依赖
入职1个月后就应该降低依赖
入职后就应该尽量减少依赖
您在面对职场新人的依赖请求时，通常会怎么做
直接帮新人解决问题
给出方向引导让新人自己解决
先看新人尝试，解决不了再帮忙
要求新人必须独立完成后再检查
您对调整职场新人依赖程度，帮助新人更快独立成长有什么具体建议