您所在的岗位类型是
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
专业技术岗
职能支持岗
综合来看，您对目前公司职场新人整体质量的满意度打分为
请您对职场新人的专业知识匹配程度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的岗位技能达标程度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的学习接受能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的沟通协作能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的工作执行力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的职业素养表现进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前职场新人质量在哪些方面有待提升
专业基础不扎实
实践能力不足
职业心态不稳定
沟通意识欠缺
责任感不足
自主学习意愿低
对行业认知不足
对比行业平均水平，您认为公司目前入职的职场新人整体质量处于什么水平
远低于平均
略低于平均
与平均持平
略高于平均
远高于平均
您认为公司当前招聘筛选环节对职场新人质量的把控效果如何
完全没有把控，效果很差
把控不足，效果一般
基本满足需求，效果尚可
把控到位，效果很好
您认为当前新人导师带教体系对提升职场新人质量的帮助有多大
您认为影响职场新人质量评价结果的核心因素有哪些
招聘渠道质量
筛选标准合理性
院校培养水平
候选人自身匹配度
入职后培养体系
您是否认可当前公司招聘的职场新人能够满足部门的工作需求
完全不认可，缺口很大
不太认可，仅能满足少部分需求
基本认可，能满足大部分需求
完全认可，完全能满足需求
您有多大可能向同行推荐公司当前职场新人的整体质量水平？（0-10分）
针对优化职场新人质量，您对公司招聘或者培养环节有什么具体建议