您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机构
其他
您在企业中的角色是
人力资源招聘专员
人力资源部门负责人
业务部门负责人
职场新人的直属导师
其他岗位
您所在企业近一年招聘的职场新人总数量是
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您认为当前招聘的职场新人整体质量与您的预期符合程度是
完全不符合
不太符合
一般符合
基本符合
完全符合
请您对职场新人的整体综合素质打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前职场新人最突出的优势是哪些
学习能力强
创新思维活跃
对新环境适应快
数字化技能熟练
沟通表达能力强
工作积极性高
职业目标清晰
团队协作能力好
您认为当前职场新人在哪些方面的问题比较突出
专业知识技能与岗位要求不匹配
执行力不足
职业稳定性差
沟通协作能力弱
责任心不强
抗压能力差
对岗位认知不清晰
自我定位不准确
您认为职场新人的专业技能满足岗位工作需求的程度是
完全不满足
不太满足
基本满足
大部分满足
完全满足
入职三个月内，职场新人能否独立完成基础的岗位工作
完全不能
大部分不能
一半可以
大部分可以
完全可以
您认为入职培训对帮助职场新人快速适应岗位的作用大吗
您认为企业在招聘职场新人时，最容易踩的坑是哪些
过度看重学历背景忽略实际能力
简历水分大筛选难度高
对候选人职业稳定性判断不准确
招人速度要求快导致筛选不严格
匹配的候选人数量不足只能降标录用
对候选人软技能考察不到位
过去一年，您企业入职的职场新人试用期通过率大概是多少
低于60%
60%-70%
71%-80%
81%-90%
90%以上
过去一年，您企业入职的职场新人一年内离职率大概是多少
低于10%
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您对未来招聘到更高质量符合需求的职场新人有信心吗
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心