您所在企业的所属行业
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/批发
文化传媒
建筑/房地产
其他
您所在企业的规模
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
人力资源招聘负责人
部门负责人/直接主管
企业管理层
其他参与招聘评估的人员
您近一年招聘入职的职场新人（工作1年以内）数量约为
1-5人
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您对目前招聘到的职场新人整体质量满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的专业知识与岗位匹配度满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的实际工作技能水平满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的学习能力与接受新事物速度满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的沟通协作能力满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的问题解决能力满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的责任心与工作态度满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的抗压能力与情绪稳定性满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的创新意识满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的职业规划清晰度与岗位忠诚度满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的职业道德与规则意识满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前职场新人最突出的优势是
学习能力强
对新技术接受快
创新思维活跃
沟通表达能力好
工作态度积极
您认为目前职场新人普遍存在哪些不足
眼高手低，缺乏实干精神
稳定性差，跳槽意愿强
专业知识与实际工作脱节
沟通协作能力不足
抗压能力弱，不能接受批评
责任心不强，推诿任务
时间管理能力差，工作效率低
从招聘到入职，目前职场新人的实际表现和招聘时的预期符合程度是
远高于预期
基本符合预期
和预期相当
略低于预期
远低于预期
您认为学校人才培养和企业岗位需求的匹配度如何
完全匹配
基本匹配
匹配度一般
匹配度较低
完全不匹配
您认为职场新人在入职后哪些能力最需要提升
专业实操能力
职场通用软技能
行业认知水平
职业素养
问题解决能力
团队协作能力
您认为企业是否有必要为职场新人专门设计系统的入职培训体系
非常有必要，新人完全依赖培训适应岗位
有一定必要，补充新人欠缺的能力
可有可无，主要靠新人自学成长
没有必要，新人应该具备岗位要求能力再入职
近一年您企业招聘的职场新人试用期通过率约为
90%以上
70%-89%
50%-69%
30%-49%
低于30%
近一年您企业职场新人入职6个月内的离职率约为
低于10%
10%-20%
21%-30%
31%-50%
高于50%
您认为学校在人才培养方面可以做出哪些改进，更好适配企业需求？