您的身份是
企业HR
部门负责人/团队主管
带教导师
企业管理者
其他
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您所在企业所属行业是
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育培训
医药健康
文化传媒
零售/餐饮
其他行业
您对当前职场新人整体质量的评分是（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从职场新人的质量评价维度看，您认为目前哪项能力最符合预期
专业知识与技能
学习能力与适应速度
沟通协作能力
责任心与工作态度
解决问题能力
创新能力
从职场新人的质量评价维度看，您认为目前哪项能力最不符合预期
专业知识与技能
学习能力与适应速度
沟通协作能力
责任心与工作态度
解决问题能力
创新能力
您认为当前职场新人存在的主要质量问题有哪些
眼高手低，实操能力不足
稳定性差，跳槽意愿强
职业素养不足，规则意识薄弱
专业知识与岗位需求不匹配
沟通表达能力欠缺
抗压力差，接受批评能力弱
没有明显问题
您认为院校培养输出的职场新人质量和企业需求的匹配度是
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您认为本企业针对职场新人提供的哪项福利最有吸引力
岗前培训机会
带教导师制度
住房/租房补贴
交通补贴/餐补
试用期全额薪资
商业补充保险
带薪年假
团建活动
您认为当前本企业针对职场新人的福利投入和产出是否匹配
完全不匹配，投入远大于收获
不太匹配，投入略大于收获
基本匹配
比较匹配，收获大于投入
非常匹配，投入产出比很高
从职场新人的质量评价角度，您对本企业新人招聘筛选机制的满意度评分是（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过校园招聘渠道招募的职场新人质量优于社招渠道吗
您认为哪类院校输出的职场新人综合质量更符合企业需求
985/211重点院校
普通本科院校
专科/职业技术院校
海外院校
和院校层次无关，看个人能力
近三年您观察到的职场新人质量变化趋势是
明显逐年提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显逐年下降
您认为完善哪些福利更能帮助企业留住高质量职场新人
更有竞争力的起薪
清晰的晋升发展路径
弹性工作制
住房支持
更多培训学习机会
更好的办公环境
节日福利/额外补贴
您认为目前企业提供的新人福利对吸引优质职场新人的作用大吗
您是否会根据职场新人的质量评价结果调整对应的福利资源分配
一定会，差异化分配资源
偶尔会，特殊情况调整
基本不会，统一标准分配
完全不会，制度固定无法调整