您所在的企业规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您在企业中的角色是
人力资源招聘负责人
部门负责人
带教导师
其他管理人员
您认为最近一年招聘的职场新人整体质量符合企业预期吗
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
请您对职场新人的专业知识匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的岗位技能熟练度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的学习接受能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的沟通协作能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的工作责任心进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的问题解决能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比同行业平均水平，您如何评价当前招聘的职场新人的质量
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
您认为当前职场新人在哪些方面的提升空间最大
职业素养
岗位专业技能
行业认知深度
人际沟通能力
抗压能力
自主学习能力
执行力
您认为企业现有的招聘筛选流程，能否有效识别符合要求的职场新人
您认为企业现有的新人入职培训，能否帮助职场新人快速适配岗位
您向其他企业推荐当前招聘渠道的职场新人的可能性有多大（0-10分）
结合本次职场新人的质量评价，您对优化企业招聘有什么具体建议
您认为高校人才培养需要做出哪些调整，才能让毕业生更适配职场需求