您的身份是
企业HR
部门管理者
在职老员工
职场新人本人
其他职场相关人士
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
500人以上
您所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
服务业
教育/培训
医疗健康
其他
您近一年招聘或接触过的职场新人数量大约是
没有接触过
1-5人
6-15人
16-30人
30人以上
您对当前整体职场新人的质量评分是（1分极差，10分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人最突出的优势是哪些
学习能力强
创新思维活跃
数字化技能熟练
自我认知清晰
沟通表达能力好
抗挫折能力强
职业目标明确
您认为当前职场新人质量在哪些方面有待提升
职业责任心
基础专业能力
抗压能力
团队协作意识
执行力
沟通逻辑能力
忠诚度稳定性
您认为造成职场新人质量不达预期的主要原因有哪些
高校课程脱离实际需求
学生在校缺乏实践锻炼
就业市场浮躁风气影响
新人对自身定位不准确
企业招聘要求虚高
新人择业心态不稳定
您所在企业针对职场新人的培训体系完善程度是
非常完善
比较完善
一般完善
不太完善
几乎没有培训体系
您认为学历层次是否能直接反映职场新人的质量
完全可以，学历越高质量越好
有一定参考性，但不绝对
参考性很低，和学历关系不大
完全不能反映
您更认可哪一种对职场新人质量的判断标准
学历背景优先
能力潜力优先
求职态度优先
工作经验优先
您遇到的职场新人中，能在试用期内达到岗位要求的比例大概是
90%以上
70%-89%
50%-69%
30%-49%
低于30%
您认为00后职场新人的质量整体优于前几代职场新人吗
您主要通过哪些渠道获取关于职场新人质量的相关讨论
行业同行交流
社交媒体平台
职场类资讯网站
高校就业宣讲会
企业内部分享
其他渠道