您的身份是
企业HR/招聘负责人
企业部门管理者
在职多年的职场老员工
职场新人
其他
您所在企业的规模是
10人以下
10-100人
100-500人
500人以上
您所在企业的行业属于
互联网/IT
金融
制造业
教育培训
文化传媒
医疗健康
零售餐饮
其他
给你接触过的职场新人的工作能力打个分（1-10分，分数越高越满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
给你接触过的职场新人的工作态度打个分（1-10分，分数越高越满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
给你接触过的职场新人的薪酬期望和产出的匹配度打个分（1-10分，分数越高匹配度越好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得职场新人哪些方面最符合您对性价比的期待
对薪资要求合理
学习能力强成长快
工作积极性高
愿意承担基础工作
学习新技能速度快
对企业忠诚度高
您觉得当前职场新人的性价比评价偏低，主要是因为哪些问题
薪资预期远高于实际能力
稳定性差容易跳槽
眼高手低不愿意做基础工作
学习主动性不足成长慢
职业素养欠缺责任心不足
工作能力达不到岗位要求
您有没有在社交平台、职场社区看过关于职场新人的性价比评价相关讨论
网上关于职场新人的性价比评价，您觉得符合实际情况吗
完全符合
大部分符合
一半符合一半不符合
大部分不符合
完全不符合
您看到网上负面的职场新人性价比评价，主要集中在哪些平台
微博
抖音
小红书
知乎
脉脉/BOSS直聘等职场社区
微信公众号
其他平台
网上关于职场新人性价比的负面评价，会不会影响您招聘职场新人的意愿
您认为学历越高的职场新人性价比越高吗
肯定是
总体是
不一定，看具体情况
总体不是
肯定不是
您认为985/211院校毕业的职场新人性价比高于普通院校吗
肯定高于
总体高于
不一定，看具体情况
总体低于
肯定低于
您觉得应届毕业生职场新人，和有1年以内工作经验的职场新人比，性价比哪个更高