您的身份是
在校学生
职场新人（工作1年及以内）
职场老人（工作1年以上）
企业招聘负责人
高校就业指导老师
其他
您的年龄范围是
18岁及以下
19-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的单位性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
初创企业
其他
您最近一年是否招聘过职场新人
是，招聘过3人及以上
是，招聘过1-2人
没有招聘过，但参与过新人面试评估
没有接触过招聘，仅日常和职场新人共事
从未接触过职场新人相关工作
整体来看，您认为当前市场上职场新人的综合性价比如何
性价比很高，物超所值
性价比中等，符合预期
性价比偏低，低于预期
性价比很低，名不副实
不好判断
请您对当前职场新人的工作能力性价比打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的薪资要求性价比打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为和前十年的职场新人相比，现在的新人在哪些方面优势更突出
学习能力更强
创新思维更活跃
数字化技能更熟练
沟通表达能力更好
职业目标更清晰
抗压力更强
更懂得维护职场人际关系
没有明显优势
您认为和前十年的职场新人相比，现在的新人在哪些方面短板更明显
责任心不足，容易推诿工作
稳定性差，跳槽频率太高
眼高手低，基础工作不愿意做
抗挫能力弱，受不了批评
薪资预期过高，和能力不匹配
缺乏团队合作意识
执行力不足，主动性不够
没有明显短板
您是否认同“现在的职场新人性价比越来越低”这个说法
非常认同
比较认同
中立，不确定
不太认同
完全不认同
您身边企业对职场新人性价比的主流评价是什么样的
普遍认为性价比很低，招新人不划算
多数认为性价比偏低，达不到预期
评价分化，一半认为好一半认为差
多数认为性价比中等，符合预期
普遍认为性价比不错，新人培养价值高
您认为企业给出的新人起薪和新人能力的匹配程度如何
起薪远高于新人能力价值
起薪略高于新人能力价值
基本匹配，能力和薪资对等
起薪略低于新人能力价值
起薪远低于新人能力价值
您觉得哪些因素拉低了职场新人的整体性价比评价
跳槽频繁，企业培养成本打水漂
能力达不到岗位要求，需要花大量成本培训
对薪资福利要求过高，超出企业预算
工作态度不端正，摸鱼躺平情况多
只关注个人发展，不关注企业利益
一言不合就离职，增加企业招聘替换成本
无法适应加班和快节奏工作，产出达不到要求
您觉得哪些因素提升了职场新人的整体性价比评价
学习能力强，能快速掌握新技能
对新鲜事物接受度高，能给企业带来新活力
薪资要求合理，符合企业定位
愿意从基础工作做起，踏实肯干
数字化技能好，能快速上手新工具
创意多，能给企业带来新想法
流动性其实更低，更看重长期稳定发展
从企业用人角度看，您更愿意选择哪类职场新人
学历高但薪资要求高的新人
学历一般但薪资要求低的新人
有相关实习经验，能直接上手的新人
潜力大愿意长期发展的新人
您认为“职场新人性价比下降”这个说法被过度炒作了吗
确实被过度炒作了，实际性价比并没有下降
有一定炒作成分，但也反映了真实问题
没有炒作，就是真实情况的反映
不好说
如果企业招聘预算有限，您会优先招聘有经验的职场人还是性价比未知的新人
肯定优先招有经验的职场人，性价比更高
会优先招新人，人力成本更低还有培养潜力
看具体岗位，基础岗位招新人，核心岗位招老人
不好确定
您认为提高职场新人性价比，可以从哪些方面入手
学校加强实习实训，提升新人岗位适配能力
新人调整薪资预期，降低不合理要求
企业完善新人培养体系，帮助新人快速成长
优化薪酬结构，给新人更多成长型涨薪空间
学校加强职业素养教育，培养新人责任心和稳定性
暂时没有好的建议
您有没有遇到过让您印象深刻的“高性价比”或者“低性价比”职场新人，可以简单描述一下相关情况