您所在的企业类型是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机关
其他
您在企业中所处的角色是
人力资源招聘负责人
部门负责人/直接管理者
HR 普通员工
资深老员工
其他
您所在企业近一年招聘的职场新人总数量为
5人及以下
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上
请您对职场新人的专业知识匹配度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的实践操作能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的学习接受能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的沟通协作能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的责任担当意识打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的职业素养水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比三年前，您认为现在的职场新人整体质量有什么变化
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
您认为当前职场新人最突出的优势是哪些（选3项以内）
学习能力强，对新事物接受快
创新思维活跃，敢想敢做
熟练掌握数字化工具
自我表达能力强
职业规划清晰
对工作热情高，积极性强
心理承受能力强
您认为当前职场新人最突出的问题是哪些（选3项以内）
眼高手低，不愿意从基础工作做起
稳定性差，离职频率高
专业知识不扎实，和岗位需求脱节
沟通能力不足，团队协作意识弱
职业素养不足，规则意识淡薄
抗压能力弱，无法应对工作挫折
责任心不强，推诿工作任务
您所在企业的新人转正通过率大概是多少
90%以上
70%-89%
50%-69%
30%-49%
30%以下
您认为职场新人在入职后多久能独立承担基础工作
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上仍无法独立承担
您企业新人在入职一年内的离职率大概是
10%以内
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为导致职场新人质量达不到预期的主要原因有哪些
高校人才培养和企业需求脱节
高校教育重理论轻实践
校园招聘筛选不够精准
年轻人职业观念发生变化
职场新人自身态度不端正
企业没有完善的新人培养体系
您认为学历是否能有效反映职场新人的质量
完全可以，学历越高质量越好
基本可以，高学历整体质量更优
不确定，要看具体情况
不太能，学历和质量相关性不强
完全不能，和学历无关
对比同层级老员工，您认为新人的工作效率如何
新人效率远高于老员工
新人效率略高于老员工
两者效率差不多
新人效率略低于老员工
新人效率远低于老员工
您所在企业对于招聘来的职场新人整体满意度如何
非常满意
比较满意
一般满意
不太满意
非常不满意
您在招聘、管理职场新人的过程中，印象最深刻的正面评价有哪些
您在招聘、管理职场新人的过程中，印象最深刻的负面评价有哪些