您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在企业中所处的职位是
HR招聘负责人
部门主管
企业高层管理者
其他招聘相关岗位
您所在企业近一年招聘的职场新人（工作经验1年以内）数量为
您向其他企业推荐招聘这名职场新人的可能性有多大？（0-10分）
请您对该职场新人的工作完成效率进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对该职场新人的学习接受能力进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对该职场新人的沟通协作能力进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对该职场新人的职业素养进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对该职场新人的问题解决能力进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该职场新人的薪资要求与实际能力匹配度如何
完全不匹配，要求远高于能力
不太匹配，要求略高于能力
基本匹配，能力符合要求
非常匹配，能力超出预期
结合能力与用工成本，您对该职场新人的整体性价比评价是
您认为当前职场新人性价比偏低的主要原因有哪些
眼高手低，实际动手能力不足
稳定性差，短期内离职率高
薪资预期过高
职业素养不足，规则意识弱
学习能力达不到岗位要求
相较于有工作经验的老员工，您认为当前职场新人的性价比哪个更高
老员工性价比远高于职场新人
老员工性价比略高
两者基本持平
职场新人性价比更高
您对我们本次职场新人招聘服务的整体满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化职场新人筛选标准、提升职场新人的性价比评价有哪些具体建议