您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业人力资源管理者
部门团队主管
其他职场人士
您目前所在的企业规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您是否会主动在工作社交场景进行职场相关内容的分享
几乎从不
偶尔会
每月主动分享3-5次
每周都会主动分享
您进行职场社交分享的主要驱动力是
拓展职场人脉
获得行业信息反馈
满足部门工作要求
个人兴趣分享
获得职业发展机会
您对自己目前职场社交分享的频率满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己职场社交分享内容的质量满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人的社交分享行为对个人绩效的影响程度是
您通常会选择哪些平台开展职场社交分享
企业内部沟通平台
微信朋友圈/视频号
知乎
LinkedIn领英
小红书
行业垂直社群
您分享的内容通常包含哪些类型
工作项目成果
行业知识干货
个人工作感悟
公司品牌宣传内容
职场生活日常
其他
您所在的企业是否鼓励员工开展职场社交分享活动
明确鼓励并有相关激励
不鼓励也不禁止
没有相关规定
不允许随意分享
您认为目前职场社交分享给您带来的绩效提升程度是（1分完全没提升，5分提升非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您开展社交分享后，是否获得了正向工作反馈
从来没有
偶尔获得
经常获得
每次分享基本都有反馈
您认为社交分享对您融入新团队的帮助程度是
完全没有帮助
帮助较小
帮助一般
帮助较大
帮助非常大
您是否会继续保持当前的职场社交分享频率
会大幅减少
会维持当前频率
会适当增加频率
不确定
您对提升职场新人社交分享行为绩效满意度，有什么相关建议吗？