您的身份是
职场新人（工作1年以内）
工作1-3年的职场人
工作3年以上的职场人
企业人力资源从业者
心理健康行业从业者
其他
您所处的行业是
互联网/IT
金融/保险
教育培训
医疗健康
制造业
文化传媒
零售/服务业
房地产/建筑
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您认为当前职场新人的心理健康状况整体处于什么水平
非常好，大部分新人心态积极健康
比较好，多数新人状态稳定
一般，有近一半新人存在心理困扰
比较差，多数新人存在不同程度的心理问题
非常差，普遍存在严重的心理压力
您观察到职场新人常见的心理困扰有哪些
入职适应焦虑
人际关系压力
职业发展迷茫
工作任务过载导致的情绪耗竭
薪资待遇不满带来的心理落差
身份转变不适应
其他
近三年来，您认为职场新人心理健康问题的发生率呈现什么趋势
明显上升
略微上升
基本保持不变
略微下降
明显下降
您认为引发职场新人心理问题最主要的原因是
职场竞争压力过大
行业内卷导致的焦虑
个人期望与现实工作的落差
职场人际关系复杂
经济压力大（房租、房贷等）
企业支持不足
自身适应能力较弱
您所在企业是否关注职场新人的心理健康状况
非常关注，有完善的帮扶支持机制
比较关注，会组织相关心理讲座或疏导活动
一般关注，仅偶尔提及相关内容
不太关注，几乎没有相关安排
完全不关注
目前企业为职场新人提供过哪些心理健康相关支持
入职心理疏导访谈
定期心理健康科普讲座
免费心理咨询服务
新人团建融合活动
情绪减压类活动
未提供任何支持
其他
您认为企业提供的心理健康支持对改善职场新人心理状态作用大吗
未来五年，您认为职场新人心理健康服务的行业需求会如何变化
需求会大幅增长
需求会小幅增长
需求基本保持不变
需求会小幅下降
需求会大幅下降
您认为哪些主体最应该为职场新人心理健康提供支持
所在企业
学校就业指导部门
专业心理健康服务机构
政府相关部门
新人自身家庭
新人自身调节
您认为当前针对职场新人的心理健康服务行业存在最主要的问题是什么
服务产品同质化严重
价格过高，新人难以负担
企业购买意愿低，普及度不够
服务专业性不足，效果不佳
认知不足，多数新人不愿意主动求助
没有明显问题
您是否认为针对职场新人的心理健康服务会成为企业招聘的核心竞争力之一
非常认同，未来企业一定会重视这块来吸引新人
比较认同，会成为加分项
不一定，要看行业和企业规模
不太认同，企业还是更关注业务产出
完全不认同
您身边的职场新人会主动寻求心理健康帮助吗
大多数都会主动求助
大约一半会主动求助
只有少数会主动求助
几乎没有人主动求助
职场新人不愿意主动寻求心理健康帮助的原因是什么
病耻感，担心被贴上心理有问题的标签
不知道去哪里获取靠谱的帮助
费用太高负担不起
不认为自己的问题需要专业帮助
不信任心理咨询等专业服务的效果
其他
您对改善当前职场新人的心理健康状况还有什么其他建议