您所在企业的所属行业
互联网IT
金融保险
制造业
教育培训
医疗健康
文化传媒
零售餐饮
其他行业
您担任中层管理者的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您向同行推荐当前任职企业的可能性有多大？（0-10分）
您对当前企业提供的法定福利（五险一金、法定节假日等）满意度是
您对当前企业提供的额外福利（年终奖、带薪年假、补充医疗等）满意度是
您认为企业当前的福利水平和同行业对比处于什么水平
远高于行业平均
略高于行业平均
和行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均
您认为对中层管理者吸引力最强的福利是哪些
中长期股权激励
带薪进修学习机会
住房补贴/租房补贴
年度健康体检
员工家属福利
灵活办公制度
出差旅行保障
您是否会主动向身边的人才推荐加入您当前任职的企业
一定会主动推荐
有机会会推荐
不确定
不太会主动推荐
不会推荐
面对其他企业提供的更高薪资岗位邀请，您离开当前企业的可能性有多大
一定会离开
很大可能离开
不确定
很小可能离开
一定不会离开
您认为哪些方面的福利优化，可以提升中层管理者的品牌忠诚度
您认为企业现有的福利最需要改善的部分是哪些
福利种类过少
福利金额太低
福利发放不及时
福利没有针对性
福利申请流程繁琐
您认为公司品牌形象对您作为中层管理者开展工作的助力程度如何
如果重新选择职业，您还会选择加入当前这家企业吗
一定会选择
大概率会选择
不确定
大概率不会选择
一定不会选择
请分享您对提升中层管理者福利水平、强化团队忠诚度的其他建议