您所在企业的所属行业
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
消费品零售
其他行业
您担任中层管理者的年限
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年薪范围
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
针对中层管理者的付费福利，您对当前福利定价的整体感受是
价格过高完全无法接受
价格偏高难以接受
价格基本符合预期，可以接受
价格偏低，认为物超所值
您在选择付费补充福利时，最看重的因素是
福利本身的实用性
定价高低
福利质量
福利覆盖范围
兑换便利性
请您对自己目前针对中层管理者的价格接受度进行打分（1分=接受度极低，5分=接受度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对保费递增的商业补充医疗保险，您能接受的每年人均保费上限是
500元及以下
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上
针对企业付费的中高层管理培训，您能接受的人均单价上限是
2000元及以下
2001-5000元
5001-10000元
10001-20000元
20000元以上
针对付费体检套餐，您能接受的人均体检套餐定价上限是
1000元及以下
1001-2000元
2001-3000元
3001-5000元
5000元以上
您愿意为更好的福利体验额外付费的福利类型包括
补充商业医疗保险
高端体检套餐
个人成长培训课程
健身养生福利
子女教育相关福利
家人共享福利
心理咨询服务
您是否能接受“高定价高品质”的中层管理者专属福利方案
完全不能接受
不太能接受
不确定，可以尝试
比较能接受
完全可以接受
企业让中层管理者承担部分福利成本，您对此的接受程度是
完全不接受
不太接受
部分低价值福利可以接受
只要福利质量好就可以接受
完全接受
若将部分现金福利转换为同等价值的定制福利，您的价格接受度如何
完全不接受，更喜欢现金
接受度较低
接受度一般
接受度较高
完全接受定制福利
您认为当前中层管理者专属福利的定价和福利价值是否匹配
完全不匹配，价格远高于价值
不太匹配，价格略高于价值
基本匹配
比较匹配，价值略高于价格
完全匹配，性价比很高
您对当前福利内容丰富度的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前福利申请和使用便利性的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前福利覆盖范围的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★