您所在企业的规模
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的年度税前总收入区间
10万元及以下
11-20万元
21-35万元
36-50万元
51-80万元
80万元以上
您目前企业每年为您投入的个人福利总费用占您年收入的比例大概是
5%及以下
6%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
不清楚
请您对当前企业整体福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前法定福利（五险一金、法定年假等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前现金类福利（节日补贴、年终奖、季度奖等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前保障类福利（补充商业保险、企业年金等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前发展类福利（进修培训、晋升机会、管理能力培训等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前生活类福利（带薪年假、弹性工作、员工宿舍、餐补交通补等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业增加10%的福利投入，您更希望提升哪类福利
现金类福利
保障类福利
发展类福利
生活类福利
休闲类福利
对于保额100万的一年期重大疾病补充保险，您能接受的个人需要承担的年费用范围是
500元及以下
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上，只要保障合适就可以接受
对于每年5天的额外带薪年休假福利，您能接受的个人需要承担的年费用范围是
1000元及以下
1001-2000元
2001-3000元
3001-5000元
5000元以上，只要能获批休假就可以接受
对于外部高校的在职管理进修项目（一年学制），企业承担一半费用，您能接受的个人需要承担的费用范围是
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上，只要项目含金量足够就可以接受
对于每年一次的家属免费体检套餐，您能接受的个人需要承担的年费用范围是
300元及以下
301-600元
601-1000元
1001-1500元
1500元以上，只要项目全面就可以接受
对于每月一次的专业按摩/理疗福利，您能接受的个人需要承担的单次费用范围是
50元及以下
51-100元
101-150元
151-200元
200元以上，只要服务专业就可以接受
您认为福利的哪些方面对您来说最重要
福利金额大小
福利可选择性
福利实用性
福利适配个人需求
福利领取便捷性
您是否愿意接受「降低部分现金收入，换取更高额度/更多种类的福利」
如果允许个人额外付费升级企业福利，您的态度是
肯定不会参与
不太会参与
看福利内容再决定
比较可能参与
肯定会参与
您向企业推荐优化中层福利体系的意愿程度是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
对于福利价格设置和福利内容设计，您还有哪些具体建议？