您所在企业的行业类型是
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
零售/商贸
教育培训
医疗健康
其他
对当前岗位薪酬水平的满意度打分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对当前岗位晋升发展空间的满意度打分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对当前岗位工作权责匹配度的满意度打分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对当前企业培训支持力度的满意度打分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对当前团队管理氛围的满意度打分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬水平和岗位贡献的匹配情况是
完全不匹配，薪酬远低于贡献
不匹配，薪酬略低于贡献
基本匹配
匹配，薪酬略高于贡献
完全匹配，薪酬远高于贡献
您在考虑薪酬调整时，最关注的因素是
绝对薪资涨幅
同行业同岗位薪资对比
薪资调整占当前收入的比例
配套福利调整
长期股权/分红收益
若薪酬上涨5%，您对岗位的满意度会有什么变化
大幅提升
小幅提升
基本没有变化
小幅下降
大幅下降
若薪酬上涨10%，您对岗位的满意度会有什么变化
大幅提升
小幅提升
基本没有变化
小幅下降
大幅下降
若您接受新的中层管理者岗位邀约，可接受的最低薪资涨幅是多少
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
当薪资低于市场同岗位平均水平10%时，您的离职意愿是
非薪资因素对您的岗位满意度影响排序中，您认为最重要的是
晋升机会
工作强度
团队氛围
企业发展前景
职业成就感
结合本次中层管理者的满意度评价，您认为哪方面改进对降低价格敏感度影响最大
提高基础薪资
增加绩效奖金比例
完善福利体系
提供更多晋升空间
降低工作强度
改善管理机制
您向他人推荐本企业中层管理者岗位的可能性有多大？（0-10分）