您当前所在的行业是
互联网/IT
金融/银行
制造业
消费品/零售
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
传媒/文创
其他行业
您担任中层管理者的年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为当前您的能力与岗位要求的匹配度是
完全匹配，能够轻松应对所有工作
基本匹配，仅少数场景需要提升
部分匹配，有不少能力缺口
不太匹配，很多工作开展吃力
结合中层管理者的核心需求，您认为您当前最需要补充的能力方向是
战略拆解与目标落地能力
团队管理与人才培养能力
跨部门沟通协同能力
问题分析与决策能力
项目管理能力
绩效管控能力
向上管理能力
变革适应能力
创新管理能力
您对目前公司提供的中层管理者培训的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前参加培训的主要障碍是
工作繁忙没有时间参与
培训内容不贴合实际工作需求
培训形式枯燥吸引力低
培训安排与工作时间冲突
没有相应的培训经费支持
您更偏好哪种培训时长
1天以内的短期碎片化培训
1-3天的集中培训
一周以内的系统培训
1个月以上的长期进阶培训
您更偏好哪种培训形式
线下集中面授
线上录播自主学习
线上直播互动学习
线上+线下混合式培训
导师带教一对一带学
户外拓展式培训
您希望通过培训解决哪些实际工作中的问题
团队凝聚力不足，员工流失率高
无法准确拆解公司战略，目标落地难
跨部门沟通矛盾多，协同效率低
不会做绩效管控，团队业绩不达标
缺乏识人用人能力，找不到合适的人才
不会向上沟通，无法获得高层支持
对新环境/新业务适应慢，跟不上公司发展
您期望的培训频率是
每月1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
根据需求灵活安排
您更倾向于在什么时间段参与培训
工作日工作时间
工作日下班后
周末休息日
法定节假日
您向其他中层管理者推荐公司现有培训的可能性有多大？（0-10分）
您认为贴合中层管理者核心需求的培训，应该包含哪些辅助配套内容
课后作业与实践指导
培训后老师的答疑社群
培训内容的课件永久回看
配套的阅读书单与工具包
定期的复训与进阶交流
能力测评与个性化提升建议
您认为培训最应该优先提升您哪方面的管理效能
个人工作效能，减少自身忙乱
团队执行效能，提升整体产出
部门协同效能，降低沟通成本
业务增长效能，帮助达成业绩目标
针对适配中层管理者的核心需求的培训，您还有哪些具体的诉求或建议