您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您在企业中的身份是
基层员工
高层管理者
中层管理者
企业所有者
其他
您是否接触过企业的中层管理者岗位工作
是，长期任职
是，有过短期任职经历
没有任职过但经常合作
几乎没有接触
您认为当前企业中现有中层管理者对自身职责功能的匹配度如何
完全匹配，能完成所有要求
大部分匹配，仅少数功能未达标
一半匹配，核心功能基本满足
小部分匹配，多数功能未达到预期
完全不匹配，无法胜任岗位
您认为中层管理者最核心的基础功能包含哪些
上传下达，传递信息
团队日常管理
执行高层战略决策
解决一线具体问题
培养基层员工
您对当前企业中层管理者的战略执行功能打多少分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业中层管理者的团队沟通协调功能打多少分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前中层管理者是否缺失了部分市场期待的功能
完全没有，功能已经很完善
有少量缺失，不影响整体工作
有明显缺失，需要补充
缺失非常严重，完全不符合需求
您认为当前中层管理者普遍存在的功能不足是
创新能力不足，无法应对变化
决策能力不足，不敢承担责任
培养人才能力不足，无法输出合格基层管理者
跨部门协作能力不足，内耗严重
对一线需求感知不足，脱离实际
您认为在企业发展过程中，中层管理者的期望功能是否发生了变化
完全没有变化，需求和过去一致
有小幅变化，调整了部分要求
有较大变化，新增了很多新的功能需求
变化非常大，核心需求已经完全不同
您认为当下市场对中层管理者新增了哪些期望功能
数字化工具应用能力
敏捷项目管理能力
多元化团队管理能力
危机公关应对能力
外部资源整合能力
ESG合规管理能力
请您描述您心中对中层管理者的期望功能具体包含哪些内容
您是否认可“中层管理者是企业承上启下的核心枢纽”这一说法
您向朋友推荐当前企业中层管理者团队的可能性有多大（0-10分）
您认为企业当前是否针对中层管理者的期望功能开展过对应的培训
经常开展，培训体系完善
偶尔开展，只有基础培训
很少开展，只有入职培训
几乎没有开展过任何相关培训
您认为企业应该针对哪些中层管理者的期望功能开展专项提升培训
战略拆解与执行能力
团队激励与管理能力
问题分析与决策能力
跨部门沟通协作能力
人才培养与发展能力
您认为当前社会舆论对中层管理者功能的评价整体是积极还是消极
非常积极
整体偏积极
中性，好坏参半
整体偏消极
非常消极
您是否在公开渠道看到过关于企业中层管理者功能不足的负面讨论