您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业目前是否有完善的中层管理者的质量评价体系
已经有非常完善的体系
有初步体系但不完善
正在搭建相关体系
还没有相关体系
您认为企业开展中层管理者的质量评价的必要性是
非常有必要
有一定必要
必要性一般
不太必要
完全没必要
请您对当前市场上现有中层管理者质量评价工具的实用性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者质量评价最核心的维度是
战略执行能力
团队管理能力
业务专业能力
沟通协调能力
问题解决能力
创新变革能力
您所在企业开展中层管理者质量评价时，常用的评价主体有哪些
企业高层
人力资源部门
同层级中层管理者
下属员工
评价第三方机构
自我评价
您认为目前企业开展中层管理者的质量评价过程中，主要存在哪些问题
评价指标设计不合理
评价方法过于主观
评价结果得不到有效应用
评价流程繁琐效率低
评价标准不清晰
没有明显问题
您所在企业多久开展一次正式的中层管理者质量评价
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
几乎不开展正式评价
您认为中层管理者质量评价的结果主要应该应用在哪个方面
薪酬调整
晋升任免
培训发展规划
绩效奖惩
人才盘点
您认为一个科学的中层管理者质量评价体系应该包含哪些要素
清晰可量化的评价指标
客观多元的评价主体
适配企业发展的评价标准
高效便捷的评价流程
明确的结果应用机制
请对您所在企业现有中层管理者质量评价结果的公平性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会选择采购第三方机构提供的中层管理者质量评价服务
已经采购过，体验很好
已经采购过，体验一般
有计划采购
不会考虑采购
不确定
您希望第三方提供的中层管理者质量评价服务包含哪些核心内容
您认为哪类评价方法最适合中层管理者质量评价
量化指标考核法
360度互评法
OKR评价法
关键事件法
能力素质模型评价法
请您对中层管理者沟通协调能力在质量评价中的重要性打分（1-10分，分数越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对中层管理者团队管理能力在质量评价中的重要性打分（1-10分，分数越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对中层管理者战略执行能力在质量评价中的重要性打分（1-10分，分数越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化当前中层管理者的质量评价体系还有哪些具体建议