您当前所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您担任中层管理者的时长是
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前职业发展中面临的主要困境有哪些
向上晋升空间受限
管理能力不匹配当前岗位要求
专业技能更新不及时
工作家庭平衡困难
行业转型带来的压力
人际沟通协作障碍
您对当前职业发展进度的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您近期1-2年内的职业发展目标是
稳定现有中层管理岗位
晋升到更高层级管理岗
转岗到其他领域管理岗
转型为专业线资深专家
暂不明确规划
您认为支撑您实现职业发展目标最需要提升的能力是
战略思维能力
团队管理能力
跨部门协同能力
业务决策能力
数字化运营能力
沟通谈判能力
变革管理能力
针对您提出的中层管理者的职业发展需求，您认为公司现有培训体系的匹配度如何
完全匹配，能充分满足需求
部分匹配，能满足一半需求
匹配度低，仅能满足少部分需求
完全不匹配，无法满足需求
您更倾向于哪种培训形式
线下集中面授
线上录播课程自主学习
线上直播互动授课
户外拓展+沙盘模拟
导师一对一带教
行动学习项目式培训
您更偏好安排在什么时间段参加培训
工作日工作时间
工作日下班后
周末休息日
小长假集中培训
您希望培训内容涵盖哪些方向
领导力提升
目标与绩效管理
人才梯队搭建与培养
商业模式创新
数字化转型管理
情绪与压力管理
向上沟通技巧
您参加培训的主要动力是什么
满足当前岗位工作要求
为未来晋升做准备
解决工作中实际遇到的问题
公司要求必须参加
个人自我提升意愿
您认为当前阻碍您参加培训的主要因素是
工作太忙没有时间
培训内容不符合自身需求
培训时间和工作冲突
培训费用需要自行承担
培训效果不佳没有价值
对于线下培训，您对培训地点便利性的要求程度是（1分完全无所谓，5分要求很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些和职业发展相关的配套支持
清晰的职业发展通道设计
定制化的培训学习计划
外部专家导师辅导
内部轮岗交流机会
参与高层项目的实践机会
人才测评与发展诊断
您希望多久参加一次针对中层管理者的专项培训
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
根据需求灵活安排