您目前担任中层管理岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所管理的团队规模是？
5人以下
5-10人
10-20人
20-50人
50人以上
在当前阶段，您最关注的职业发展需求集中在哪些方面？
晋升通道与路径规划
跨部门轮岗机会
领导力深度提升
行业视野拓展
工作生活平衡
薪酬与激励体系
您对当前企业提供的职业发展支持体系的满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您参加过哪些类型的培训？
管理技能类
领导力发展类
专业技能类
沟通协作类
战略思维类
未参加过
您认为现有培训内容与您实际工作场景的匹配程度如何？
高度匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
针对中层管理者群体的职业发展需求，您最希望获得哪些培训主题的支持？
团队激励与绩效管理
跨部门冲突协调
战略解码与执行
向上管理与影响力
创新思维与变革管理
数字化管理工具应用
您更偏好哪种培训形式？
线下集中授课
线上直播课程
混合式学习（线上+线下）
行动学习/工作坊
外部标杆企业参访
您对培训内容实用性的重视程度如何？（1-5分，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为每次培训的合理时长应为？
半天以内
1天
2-3天
1周以内
分阶段长期项目
在职业发展需求中，您认为哪些能力缺口最影响当前工作绩效？
战略思维与决策能力
跨部门协同能力
下属培养与授权
情绪管理与抗压能力
数据驱动决策能力
向上沟通与汇报能力
您是否愿意利用业余时间参加与职业发展需求相关的自我提升课程？
请描述一个您在管理工作中最希望获得培训支持的具体场景或挑战。
您对当前企业培训体系的整体满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍您参与培训？
工作繁忙，时间冲突
培训内容不贴合需求
缺乏上级支持
培训形式单一
个人动力不足
费用或资源限制
您希望培训后的学习成果如何转化？
直接应用于当前项目
定期复盘与分享
纳入绩效评估
形成案例库
仅作知识储备
对于中层管理者群体的职业发展需求与培训需求，您还有哪些具体建议或期望？