您目前担任中层管理者的年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在行业领域
制造业
互联网/科技
金融
医疗健康
教育
零售/消费
其他
在职业发展需求中，您最关注以下哪些方面
晋升通道清晰度
技能提升培训
薪酬竞争力
工作生活平衡
领导力发展
跨部门协作机会
您对当前职业发展需求被满足程度的评分（1-5分，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者群体在职业发展中面临的主要障碍
缺乏高层支持
角色定位模糊
晋升空间有限
培训资源不足
绩效压力过大
组织变革频繁
您是否有明确的职业发展需求规划
有，非常明确
有，但不够具体
没有，但正在思考
完全没有
请描述您最迫切的职业发展需求是什么，以及希望组织如何支持
您希望通过哪些方式实现职业发展需求提升
导师辅导
外部课程学习
轮岗实践
项目历练
行业交流
内部晋升机制优化
您对现有职业发展需求支持体系的满意度评分（1-5分，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能促进您的职业发展需求实现
明确的晋升标准
定期反馈机制
个性化发展计划
高层领导关注
公平的竞争环境
学习型组织文化
您是否愿意为职业发展需求投入额外时间（如周末学习）
您对组织在职业发展需求方面沟通透明度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得的职业发展需求支持资源
职业测评工具
领导力工作坊
一对一教练
行业报告
内部知识库
外部认证资助
您认为中层管理者群体与其他层级相比，职业发展需求有何特殊性
您是否了解公司针对中层管理者职业发展需求的具体政策
您对实现职业发展需求信心的评分（1-5分，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种职业发展路径
管理序列晋升
专业序列深化
跨领域转型
创业或外部机会