您所在的企业所属行业是
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
教育培训
医疗健康
零售/快消
房地产/建筑
其他
您担任中层管理者的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以内
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您目前是否已经参与过企业组织的管理技能培训
从未参与
偶尔参与，每年1-2次
经常参与，每年3-5次
长期参与，每年5次以上
您认为当前自身最欠缺的管理类技能是
团队沟通协调能力
目标拆解与绩效管理能力
跨部门协作能力
人才培养与赋能能力
冲突解决能力
战略落地执行能力
决策判断能力
情绪管理能力
您认为当前行业环境下，中层管理者的技能提升需求主要集中在哪些方向
数字化管理工具应用
敏捷团队管理
新生代员工管理
创新思维培养
合规风险管理
商业模式创新理解
OKR等新型绩效管理方法
其他
您认为开展系统性的中层管理者技能提升项目的必要性如何
非常必要
有一定必要
必要性一般
不太必要
完全不必要
请您对当前企业提供的中层管理者技能提升支持的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展中层管理者技能提升项目最大的阻碍会是
工作繁忙无法抽出时间参与
培训内容不贴合实际工作需求
培训成本过高
培训效果无法量化评估
企业不重视相关投入
其他
您更倾向于哪种形式的技能提升培训
线下集中授课
线上录播课程自主学习
线上直播互动授课
户外拓展+工作坊
导师带教一对一指导
案例研讨沙龙
对于中层管理者技能提升培训，您可以接受的单次培训时长是
1小时以内
1-2小时
2-4小时
1个完整工作日
2-3天集中培训
您可以接受的培训频次是
每周1次
每两周1次
每月1次
每季度1次
每半年1次
如果开展付费技能提升培训，您更接受哪种付费方式
企业全额承担
企业承担大部分，个人承担小部分
个人全额承担，后续凭成果报销
个人全额承担
您认为针对中层管理者的技能提升内容，最应该侧重哪方面
通用管理理论知识
实际工作场景案例演练
工具方法教学
人脉链接资源对接
问题诊断与解决方案定制
您向其他中层管理者推荐参与系统性技能提升项目的可能性有多大？（0-10分）
您认为技能提升之后，对您工作业绩的提升帮助会有多大
帮助非常大
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
不确定
您希望通过技能提升获得哪些方面的收益
提升工作效率，减少无效加班
更好的完成团队绩效目标
获得更多晋升机会
提升个人职业竞争力
改善团队氛围，减少管理内耗
拓展职场人脉
您是否愿意在技能提升项目结束后，参与后续的效果跟踪调研