您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/快消
建筑/房地产
文化传媒
物流/交通
其他
您目前在管理工作中遇到的主要困难有哪些
团队目标对齐难
跨部门沟通协调不畅
下属能力培养效果差
向上汇报难以获得认可
业务转型适应慢
工作优先级梳理不清
情绪与压力管理失控
其他
您对自身当前管理能力的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否已经参加过中层管理者的技能提升相关培训
从未参加
每年参加1-2次
每年参加3-5次
每年参加5次以上
您过往参加技能提升培训的主要渠道有哪些
企业内部安排
线下专业培训机构
线上知识平台（如得到、混沌学园等）
行业协会组织
高校EMBA/总裁班
自费自主报名
其他
过往的技能提升培训内容对您的实际工作帮助程度如何
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助很大
帮助非常大
结合您的工作需求，您认为最迫切需要提升的技能方向是哪些
战略落地与目标拆解能力
团队激励与人员管理能力
跨部门沟通与协作能力
向上管理与汇报能力
问题分析与决策能力
数字化工具应用能力
创新思维培养
情绪与压力管理能力
业务转型适配能力
对于中层管理者的技能提升需求，您更倾向于哪种培训形式
线下集中面授
线上录播课程
线上直播课程
线上线下混合式学习
导师一对一带教
行动学习式项目制培训
其他
您能接受的单次技能提升培训的时长是
半天以内
1天
2-3天
1周以内
1个月以内（碎片化学习）
您每年愿意为个人技能提升投入的预算范围是
1000元以内
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上
您选择技能提升课程时，最看重的因素是
课程内容实用性
讲师行业知名度与经验
课程价格
培训形式灵活性
课后辅导与资源支持
同学圈层资源
证书含金量
您通常通过哪些渠道获取技能提升培训相关信息
企业HR推荐
行业朋友推荐
微信公众号/视频号
抖音/小红书等内容平台
搜索引擎
行业展会/论坛
培训机构广告推送
其他
您在选择技能提升课程时，是否会优先选择针对中层管理者定制的课程
一定会，通用课程不符合我的需求
大概率会，定制内容更贴合场景
不一定，主要看内容和讲师
不会，更偏向通用型能力课程
您对目前市场上现有中层管理者技能提升相关课程的匹配度打分为（1分完全不匹配，5分完全匹配需求）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★