您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
在当前管理工作中，您最常遇到的挑战有哪些？
团队激励与绩效管理
跨部门沟通协调
向上管理与战略对齐
时间与任务优先级管理
变革推动与创新落地
您认为自身最需要提升的管理技能领域是？
领导力与影响力
数据分析与决策
冲突解决与谈判
项目管理与执行
员工辅导与反馈
请评价您对现有中层管理者群体技能提升培训的满意度（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种形式的技能提升学习方式？
线下工作坊/集训
线上直播课程
录播视频自学
案例研讨与行动学习
一对一教练辅导
您每年愿意投入多少时间用于中层管理者群体技能提升？
少于20小时
20-50小时
50-100小时
100小时以上
您所在企业为中层管理者提供技能提升培训的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每年一次或更少
几乎没有
请描述一次您参与过的印象最深刻的管理技能培训，并说明其有效或无效的原因
在技能提升需求方面，您更看重课程内容的哪些特性？
实战案例丰富
理论体系完整
个性化定制
可量化学习成果
与行业趋势结合
您认为哪些外部因素影响了您参与技能提升的积极性？
工作繁忙无暇学习
课程费用过高
缺乏明确职业发展路径
企业支持不足
课程质量参差不齐
您对市场上现有的中层管理者技能提升课程整体满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于由谁来提供技能提升培训？
企业内部培训部门
外部专业培训机构
高校商学院
在线教育平台
行业专家个人
您认为未来三年内，中层管理者群体技能提升需求将如何变化？
在技能提升过程中，您最需要哪些资源支持？
学习时间保障
预算审批
上级领导认可
学习社群交流
工具模板与资料库
您对技能提升课程的市场定价有什么期望范围？请简述理由
您是否愿意为高质量的技能提升课程自费买单？
愿意，且金额不限
愿意，但需在合理范围内
不愿意，应由企业承担
视课程价值而定
您希望技能提升课程覆盖哪些新兴管理主题？
远程团队管理
AI工具在管理中的应用
敏捷管理方法
多元文化团队协作
可持续领导力
您通常通过什么渠道了解技能提升课程信息？
社交媒体
行业论坛/峰会
同事推荐
企业HR通知
搜索引擎广告
结合您的实际经验，请提出对中层管理者群体技能提升市场产品设计的建议
您认为技能提升培训的最佳时长是？
半天以内
1天
2-3天
一周以上
分阶段长期项目
您对当前职业发展前景的乐观程度如何？（1-5分，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★