您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机构
其他
您在当前企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前企业针对中层管理者的教育资源覆盖情况如何
覆盖所有中层管理者，无遗漏
仅覆盖核心业务部门的中层管理者
仅覆盖核心岗位的中层管理者
覆盖随机性较强，没有明确规则
完全没有稳定的教育资源覆盖
您对当前中层管理者获得教育资源的准入公平性打多少分（1分非常不公平，10分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业分配中层管理者教育资源时，最核心的依据是
岗位需求统一安排
个人绩效排名
管理层主观推荐
员工自主申请筛选
没有明确依据，随机分配
您认为不同业务部门的中层管理者获得教育资源的机会公平性打多少分（1分非常不公平，10分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同年龄层级的中层管理者获得教育资源的机会公平性打多少分（1分非常不公平，10分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同性别/背景的中层管理者获得教育资源的机会公平性打多少分（1分非常不公平，10分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到中层管理者的教育资源分配中，存在哪些不公平现象
核心部门获得资源远多于支持部门
高层人脉更广的管理者更容易获得资源
年轻管理者获得资源机会少于资深管理者
高学历背景管理者获得资源更多
没有发现明显不公平现象
其他
您认为现有针对中层管理者的教育资源质量是否符合公平要求
所有管理者获得的资源质量一致
少数管理者能获得更高质量的稀缺资源，多数管理者只能获得基础资源
资源质量差异极大，优质资源仅被少数人垄断
没有明确的质量差异
针对中层管理者的教育资源，申请获取的流程是否透明公平
流程完全公开透明，所有符合条件者都可参与
流程公开，但筛选标准不透明
流程不公开，仅内部指定
没有固定流程
您向企业推荐优化中层管理者的教育资源公平性建设的可能性有多大（0-10分）
您对当前企业在中层管理者的教育资源公平性方面的整体满意度打多少分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为保障中层管理者教育资源公平性最重要的措施是
建立公开统一的资源分配制度
取消差异化资源供给，全员均等分配
建立资源申请申诉渠道
公开资源分配结果接受监督
按岗位需求匹配资源而非层级人脉
其他
您对提升中层管理者教育资源分配公平性还有哪些其他建议