您在当前企业的任职时长
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的业务板块
技术研发
生产制造
市场营销
人力资源
财务法务
运营管理
其他
您认为企业面向所有中层管理者开放的教育资源获取规则是否公开透明
完全公开透明
基本公开透明
不太公开透明
完全不公开透明
请您对企业面向中层管理者教育资源分配的公平性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为层级关系无法获取想要的中层管理者专属教育资源
您是否曾因为部门差异无法获取想要的中层管理者专属教育资源
您是否曾因为资历差异无法获取想要的中层管理者专属教育资源
您认为企业提供的中层管理者教育资源数量是否能够满足您的需求
您认为当前面向中层管理者的教育资源分配存在哪些不公平现象
核心优质资源只开放给核心部门管理者
高资历管理者垄断优质资源
资源获取规则偏向管理层亲信
不同区域分配资源数量差异过大
新晋升中层无法获得同等资源
不存在明显不公平现象
您认为企业提供的中层管理者教育资源质量是否均衡
所有资源质量都很均衡
大部分资源质量均衡
少数资源质量均衡
优质资源和普通资源差距极大
您向其他中层管理者推荐企业内部教育资源的可能性有多大？（0-10分）
您对目前企业面向中层管理者教育资源分配的公平性整体是否满意
您是否认为公平的教育资源分配会提升您对企业的忠诚度
您更希望通过哪些形式获取中层管理者专属教育资源
线下集中培训
线上录播课程
线上直播课程
导师一对一带教
外部研学交流
行业会议参会资格
其他
您认为当前企业针对中层管理者的教育资源分配倾斜是否合理
您对优化中层管理者教育资源分配公平性有什么具体建议？