您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他
您的管理层级
基层中层（部门副主管）
中级中层（部门主管）
高级中层（事业部/分公司负责人）
其他
您所在企业的规模
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前企业的任职年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄区间
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您向其他中层管理者推荐本企业教育资源分配模式的可能性有多大？（0-10分）
您对企业教育资源分配整体公平性的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业针对不同层级管理者的教育资源分配公平性如何
您认为企业针对不同部门中层管理者的教育资源分配公平性如何
您认为企业针对不同年龄中层管理者的教育资源分配公平性如何
您认为企业针对不同性别中层管理者的教育资源分配公平性如何
您认为企业针对不同司龄中层管理者的教育资源分配公平性如何
您能否平等获得外部进修、行业培训类教育资源机会
完全可以
大部分时候可以
偶尔可以
几乎不可以
完全不可以
您能否平等获得高端学历提升类教育资源机会
完全可以
大部分时候可以
偶尔可以
几乎不可以
完全不可以
您能否平等获得领导力提升类专项培训资源
完全可以
大部分时候可以
偶尔可以
几乎不可以
完全不可以
您认为企业教育资源选拔标准的透明性如何
完全透明公开
大部分透明
部分透明
很少透明
完全不透明
您认为目前企业教育资源分配更偏向哪些群体
核心业务部门管理者
核心管理层亲信
司龄更长的管理者
年龄更小的年轻管理者
更高学历背景的管理者
男性管理者
一线城市/总部管理者
当对教育资源分配结果有异议时，您认为企业申诉渠道是否公平有效
非常公平有效
比较公平有效
一般
不太公平有效
完全没有申诉渠道
您是否认为教育资源分配更多偏向关系而非能力
完全符合，基本都是看关系
大部分符合，关系影响很大
部分符合，关系和能力各占一半
少数符合，能力更重要
完全不符合，只看能力
您认为当前企业分配给中层管理者的教育资源总量是否足够
您认为目前企业中层管理者教育资源分配不公平最主要的表现是什么