您所在企业的规模是
小于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您所在企业的所属行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
医疗健康
教育培训
房地产/建筑
批发零售
服务业
其他
您在企业中担任的角色是
HR专员
HR主管/经理
HR总监
企业招聘负责人
其他岗位负责招聘
您目前常用的企业招聘渠道有哪些
招聘网站
社交招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头渠道
人才市场
其他
您认为当前企业招聘最大的难点是
找不到符合要求的候选人
简历量太少不符合预期
候选人薪资期望远超企业预算
招聘流程繁琐效率低
优质候选人被竞品挖走
其他
您对目前企业招聘的整体效率打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业招聘时您最看重候选人的哪项特质
相关工作经验
学历背景
专业技能水平
学习能力与潜力
沟通协作能力
薪资匹配度
其他
您认为企业招聘过程中最耗费时间的环节是
简历筛选与初筛
候选人沟通邀约
多轮面试组织
背景调查
offer谈判与跟进
入职对接
您所在企业是否会使用招聘管理系统来辅助企业招聘工作
已经在稳定使用
正在选型准备上线
有计划但还未启动
完全没有使用计划
您向其他同行推荐现有招聘渠道的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您所在企业的年度企业招聘预算大概是
5万元以下
5-20万元
20-50万元
50-100万元
100万元以上
您认为一份优质的招聘服务应该包含哪些内容
精准的简历匹配
海量候选人资源库
招聘流程全链路跟进
人才背调服务
性价比高的收费模式
专属招聘顾问对接
近一年您所在企业通过企业招聘到岗的员工留存率大概是
低于30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
您更倾向于哪种企业招聘付费模式
按发布岗位收费
按下载简历份数收费
按到岗人数收费
年度会员包年制
免费基础服务+增值付费
您在企业招聘中遇到过哪些常见风险
候选人信息不实
offer发出后候选人爽约
招聘信息被恶意投递刷屏
试用期内员工离职
背景调查信息不准确
您所在企业招聘的岗位中，哪类岗位缺口最大
技术研发类
销售业务类
职能支持类
生产操作类
中高层管理类