您的身份是
企业招聘负责人
企业高层管理者
人力资源行业从业者
参与过高管招聘的候选人
其他相关从业者
您所在企业的规模是
100人以下
100-500人
501-2000人
2000人以上
您所在企业开展企业高管招聘的频率大概是
每年1次及以下
每年2-4次
每年5-10次
每年10次以上
您企业目前最常用的企业高管招聘渠道是
企业内部推荐
第三方猎头公司
高端招聘平台
行业人脉挖掘
线下行业峰会对接
请您对当前常用招聘渠道的人才匹配度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业高管招聘时，您最优先考察的核心能力维度是
战略决策能力
团队管理能力
行业资源储备
过往业绩成果
价值观与企业文化契合度
您认为当前企业高管招聘过程中，常见的难点有哪些
难以精准识别候选人真实能力
高端人才存量少寻访难度大
薪酬预期难以达成一致
候选人价值观匹配度低
背景调查信息获取不全面
招聘周期过长影响业务开展
请您对目前企业自身的高端人才寻访效率打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的高管岗位招聘JD，最需要包含哪些核心信息
针对高管候选人的背景调查，您企业通常会
由企业HR团队自主完成
委托第三方背调机构完成
简化背调流程仅做基础信息核实
不做专门的背景调查
企业高管招聘中，您会通过哪些方式评估候选人的能力
结构化面试
无领导小组讨论
商业案例分析测评
背景调查访谈
试用期考察
第三方专业测评
请您对过往企业高管招聘的整体成功率打分（1分表示成功率极低，10分表示成功率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘到适配的高管后，对企业业绩增长的影响是
影响非常大，能快速带动业务增长
有一定影响，会逐步推动企业发展
影响不大，更多依靠团队整体
没有明显影响
您认为当前企业高管招聘流程中，最需要优化的环节是什么
您企业是否会在企业高管招聘前，做清晰的岗位需求梳理
会，每次都会做详细的需求对齐
大部分时候会做基础梳理
偶尔会做，大部分时候直接开始招聘
几乎不会做，按需寻访即可
您认为第三方招聘服务机构在企业高管招聘中，能提供的核心价值有哪些
广泛的高端人才储备
专业的人才评估能力
更高效的寻访速度
更严谨的背景调查
薪酬谈判的中立支持
更好的招聘风险管控
未来您企业计划增加企业高管招聘预算的比例大概是
会增加30%以上
会增加10%-30%
基本保持不变
会适当减少