您目前的身份是
企业中层管理者
曾担任中层管理者，目前已离职
其他层级管理者
您当前的就业状态是
全职固定就业
半灵活就业
完全灵活就业
正在寻找灵活就业机会
您的年龄区间是
30岁及以下
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
您所在的行业是
互联网/科技
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
文化传媒
其他行业
您当前的固定工作年限是
5年及以下
6-10年
11-15年
16年及以上
您对目前固定全职工作的满意程度打分（0分非常不满意，10分非常满意）
您考虑选择灵活就业的主要动因有哪些？
时间更自主灵活
可以获得更高的收入
摆脱固定职场的内卷压力
尝试多元职业发展
原企业裁员/结构性调整
平衡家庭与工作
请您对「中层管理者的灵活就业」发展前景评分（1星非常不看好，5星非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参加过针对中层管理者的灵活就业相关宣传或服务活动？
参加过1次
参加过2-3次
参加过3次以上
从未参加过
您是通过什么渠道了解到相关灵活就业服务活动的？
原企业内部通知
招聘平台推送
人社部门宣传
社交媒体推荐
朋友同事介绍
其他渠道
您对所参加的灵活就业服务活动的整体满意度评分（1星非常不满意，5星非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前相关活动在哪些方面还有提升空间？
岗位信息的匹配精准度
灵活就业政策解读深度
求职技能培训实用性
权益保障知识科普
就业对接服务效率
活动宣传覆盖范围
参加相关活动后，您对灵活就业的意愿是否发生变化？
意愿明显提升
意愿略有提升
没有变化
意愿有所下降
相关活动是否解答了您关于中层管理者灵活就业的核心疑问？
完全解答
解答了大部分
只解答了小部分
完全没有解答
若未来有需求，您是否愿意再次参加同类针对中层管理者的灵活就业服务活动？
您认为当前灵活就业对中层管理者来说，最大的门槛是什么？
收入不稳定
缺乏社会保障
能力不匹配市场需求
社会认可度低
找不到合适的对接渠道
如果转换为灵活就业，您更倾向选择哪种模式？
自由职业（独立咨询/接单）
斜杠就业（保留全职工作同时兼职灵活工作）
项目制灵活就业
退休后再灵活就业
其他
您对针对中层管理者的灵活就业相关服务活动还有哪些改进建议？