您目前的身份是
企业中层管理者
曾担任企业中层管理者
其他管理岗位从业者
您当前的用工形式是
全日制固定劳动关系
劳务派遣
非全日制灵活用工
其他灵活就业形式
您当前对更换用工形式的规划是
保持现有固定劳动关系不变
1年内计划转为灵活就业
1-3年内计划转为灵活就业
暂未考虑但未来有可能转为灵活就业
您对现有就业服务支持的满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）
您的中层管理者的灵活就业意愿主要受哪一因素影响最大
工作时间自由度需求
收入水平预期
职业发展空间
家庭平衡需求
对固定劳动关系的安全感需求
您考虑转为灵活就业可能会获得哪些优势
更自主的工作安排
拓宽收入来源
获得更多职业体验
平衡家庭与工作
减少职场内耗
您对灵活就业存在哪些顾虑
社会保障不稳定
收入波动大
职业发展中断
缺少组织归属感
权益保障不足
您是否接受过针对管理者的灵活就业相关服务
接受过，服务体验很好
接受过，服务体验一般
接受过，服务体验较差
从未接受过相关服务
请对目前灵活就业服务的信息透明度打分（1星最低，5星最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对目前灵活就业服务的权益保障支持打分（1星最低，5星最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有符合需求的灵活就业岗位，您的转岗意愿强度是
非常强烈愿意尝试
有意愿可以考虑
不确定需要观望
不太愿意尝试
完全不会考虑
您目前最需要的灵活就业相关服务是哪几项
政策咨询服务
岗位匹配推荐
社会保障代办
权益法律咨询
职业技能培训
创业支持服务
您能接受的灵活就业收入波动范围是
月收入波动在10%以内
月收入波动在10%-30%
月收入波动在30%-50%
可以接受50%以上的波动
您是否愿意通过灵活就业的方式继续担任中层管理相关工作
您认为当前针对中层群体的灵活就业服务供给是否充足
供给非常充足
基本满足需求
供给不足，缺口较大
几乎没有针对性供给
您对提升面向中层管理者的灵活就业服务质量有哪些具体建议