您目前的年龄区间是
30岁及以下
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
您担任中层管理者的总年限是
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您当前所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
消费品/零售
其他行业
您当前所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您当前的年收入范围是
15万及以下
16-30万
31-50万
51-80万
81万及以上
您目前的用工形式是
全日制全职固定劳动关系
劳务派遣
非全日制用工
其他灵活用工形式
您当前是否有转换为灵活就业的想法
完全没有
偶尔有过念头
正在计划中
已经在推进转换
请您对自己目前固定全职工作的满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前固定全职工作让您不满意的点有哪些
工作时间不灵活，个人可支配时间少
晋升空间受限
收入增长遇到瓶颈
工作压力过大
无法兼顾家庭与生活
职业发展方向不符合预期
企业管理制度不合理
您如果考虑中层管理者的灵活就业，更倾向选择哪种形式
项目制合作
斜杠兼职多份工作
自由顾问/专家服务
自主创业承接业务
非全日制固定合作
您向其他同行中层管理者推荐选择灵活就业的可能性有多大？（0-10分）
您认为吸引中层管理者选择灵活就业的核心因素是
更灵活的时间安排，平衡工作生活
可以获得更高的收入
自主选择合作项目和服务对象
获得更多样的职业经历
摆脱层级管理制度的束缚
实现更自由的职业发展
您认为阻碍中层管理者选择灵活就业的核心因素是
收入不稳定
没有法定社会保障福利
缺乏职业安全感
社会认可度低
个人能力不足以应对灵活工作模式
家庭不支持
您认为当前市场环境对中层管理者转灵活就业的友好程度是
非常不友好，机会很少
不太友好，机会有限
一般，有部分机会
比较友好，机会较多
非常友好，机会充足
您认为中层管理者的灵活就业意愿转化为实际行动的可行性如何
完全不可行，很难落地
可行性较低，仅少数人能实现
一般，一半左右的人可以尝试
可行性较高，大部分人可以适应
完全可行，是未来的主流趋势之一
如果有合适的灵活就业合作机会，您能接受的最短项目合作周期是
1个月及以内
2-3个月
3-6个月
半年到1年
1年及以上