您目前的职级属于以下哪个层级？
部门经理
高级经理
总监
副总裁及以上
其他中层管理岗位
您在当前管理岗位上的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾认真考虑过脱离全职管理岗位，转向灵活就业或自由职业？
从未考虑过
偶尔想过但未行动
正在积极规划中
已经尝试过灵活就业
您对中层管理者群体灵活就业的整体可行性持何种态度？
非常可行，未来趋势明显
比较可行，但挑战较多
一般，视行业和岗位而定
不太可行，风险过高
完全不可行
如果您考虑灵活就业，最吸引您的因素有哪些？
时间自主性高
摆脱组织政治和内耗
收入潜力不受职级限制
探索多元化职业路径
平衡家庭与个人生活
积累创业经验
您认为中层管理者群体在灵活就业中面临的主要障碍是什么？
缺乏稳定的收入保障
社会认同感下降
管理技能难以直接变现
人脉资源转化困难
缺少系统性的支持平台
对未知领域的恐惧
如果选择灵活就业，您更倾向于哪种形式？
独立咨询顾问
项目制临时管理角色
创业或合伙经营
知识付费或培训讲师
跨界自由职业
您认为自己的核心管理能力（如团队领导、战略规划）在灵活就业市场中的竞争力如何？
非常强，可直接转化为服务
较强，但需要包装和定位
一般，需重新学习新技能
较弱，管理经验难以独立变现
请为您对灵活就业可行性的信心程度打分（1-5分，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的灵活就业年收入水平相对于当前全职薪资的比例是？
低于50%
50%-80%
80%-100%
100%-150%
150%以上
您认为哪些资源或支持能提升中层管理者群体灵活就业的可行性？
专业的转型指导课程
灵活就业项目对接平台
行业人脉共享社群
财务与法律咨询服务
心理支持与同伴互助小组
企业兼职管理岗位开放
您是否已拥有可独立变现的副业或技能？
有，且已产生稳定收入
有，但收入不稳定
正在开发中
完全没有
如果灵活就业初期收入大幅下降，您能接受的最长过渡期是？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1年以上
无法接受收入下降
您如何看待灵活就业对职业生涯长期发展的影响？
积极，能拓宽职业边界
中性，需谨慎规划
消极，可能削弱职业竞争力
不确定，缺乏参考案例
您最希望灵活就业中保留哪些管理相关的职责？
战略规划与决策
团队建设与人才培养
项目管理与执行
客户关系与商务拓展
流程优化与效率提升
其他
请描述您理想中的灵活就业模式或具体场景（如行业、客户类型、工作节奏等）
您是否了解目前市场上针对中层管理者灵活就业的成熟平台或渠道？
非常了解
了解一些
听说过但未深入了解
完全不了解
您对灵活就业可行性中的风险承受能力打分（1-5分，5分表示完全能承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您的家人或朋友反对您选择灵活就业，您会如何应对？
坚持自己的决定
与家人充分沟通后决定
暂时搁置计划
完全听从家人意见
您认为哪些行业或领域更适合中层管理者群体实现灵活就业？
互联网与科技
制造业
咨询与专业服务
教育培训
金融与投资
医疗健康
其他
您是否愿意为了提升灵活就业可行性而接受短期降薪或低薪项目？
愿意，作为投资
视项目前景而定
不愿意，需要保底收入
您认为社会或企业应如何改善环境，以增强中层管理者群体灵活就业的可行性？